Минтруд разъяснил, каком порядке оплачивается труд в праздничные дни для работающих по сменному графику при суммированном учете рабочего времени.
Изменения в законах для бизнеса с мая 2024 года. Читать статью >>>
Специалисты ведомства напомнили, что на непрерывно действующих предприятиях, а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (письмо Минтруда от 30.11.2021 № 14-6/В-1352).
Согласно ст. 103 ТК РФ, при сменной работе продолжительность рабочего времени для каждой рабочей смены устанавливается графиком сменности. С этими графиками работников знакомят не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
За работу в праздничные дни сотрудникам доплачивают. При этом работа в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня не влияет на порядок оплаты труда таких работников в выходные или праздничные дни.
Когда рабочее время по графику сменности совпадает с нерабочим праздничным днем, оплатить труд работника работодатель обязан в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада (ст. 153 ТК РФ). Сверхурочная работа в нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада.
Таким образом, работодатель обязан дополнительно оплатить работу, поручаемую сотруднику сверх нормы рабочего времени. Несоблюдение вышеуказанных норм квалифицируется контролирующими органами как нарушение трудового законодательства, пишет РГ.
Сократить издержки на сотрудников, аренду и налоги поможет бухгалтерский аутсорсинг «Главбух Асcистент». Здесь умеют использовать все последние изменения в законе для выгоды бизнеса. Сравните, насколько сейчас это стало выгоднее, чем держать штатного бухгалтера.
Не пропустите актуальное:
- Уголовную ответственность для предпринимателей хотят ужесточить
- Как провести вводный инструктаж по охране труда: инструкция
- Проверочные листы ГИТ: как подготовиться к проверке
