Работодатель не вправе направлять сотрудников на обязательные медосмотры в нерабочее время.
Изменения в законах для бизнеса с мая 2024 года. Читать статью >>>
Если у работника день отдыха, работодатель может только предложить ему пройти обязательный медосмотр, но заставлять работника он не вправе. Такие разъяснения дали эксперты Роструда на сайте «Онлайнинпекция.рф».
Сотрудники по направлению работодателя обязаны проходить обязательные медосмотры, но только в свое рабочее время. За время, пока сотрудник отсутствовал на рабочем месте, посещая врачей, работодатель должен ему заплатить в размере среднечасового заработка.
Если же работник не возражает потратить свой выходной на прохождение медосмотра, работодатель должен взять у него письменное согласие и включить в список на прохождение медосмотра на этот день.
Изменились условия обслуживания в аутсорсинге Главбух Ассистент: подключиться в феврале на 20% дешевле
Читайте также:
- Что будет, если не проиндексировать зарплату
- Аттестация рабочих мест или спецоценка условий труда: что нужно знать работодателю
- Проверочные листы ГИТ: как подготовиться к проверке
