Вопросы, связанные с дистанционным режимом работы, не достаточно подробно отражены в Трудовом кодексе.
ТК, например, не дает однозначного ответа на вопрос о том, как заполнять табель рабочего времени на сотрудника, который был переведен на удаленную работу. Работник в этом случае вправе самостоятельно устанавливать себе режим рабочего времени и отдыха (ст. 312.4 ТК). Поэтому логично в табеле просто указывать ему количество ежедневных часов работы исходя из установленного норматива времени.
При этом, если характер трудовых обязанностей работника предполагает выполнение работы в определенные дни или часы, работодатель может оговорить в трудовом договоре конкретный режим работы. В этом случае табель нужно будет заполнять в общем порядке и проставлять в нем фактически отработанные часы работы, исходя из предусмотренного графика (ст. 72 и 312.4 ТК).
Образец заполнения табеля учета рабочего времени смотрите на сайте.
