Изменения в трудовом законодательстве с 2024 года: новое в ТК РФ

Изменения в Трудовой кодекс в 2024 году: рост МРОТ

С 2024 года федеральный МРОТ вырастет с 16 242 рублей до 19 242 рублей. Со следующего года МРОТ вырастет сразу на 3000 рублей или на 18,5%. Напомним, если сотрудники работают полный рабочий день, они не могут получать зарплату ниже минималки (ч. 3 ст. 133 ТК).

Поэтому некоторым работникам придется поднять оплату труда. Это может сделать разными способами: увеличить оклад, установить или повысить доплату до МРОТ, пересмотреть другие части зарплаты. Не забудьте, что все изменения надо фиксировать в штатном расписании. 

Согласно Трудовому Кодексу, федеральный МРОТ нужно сравнить с региональным. Ее устанавливают субъекты РФ местными соглашениями о минимальной зарплате. Организация обязана использовать ее, если она присоединилась к региональному соглашению. Исключение — если МРОТ стал больше, чем минимальный размер зарплаты в регионе. В этом случае следует ориентироваться на федеральный минимум.

Повышение МРОТ отразится не только на росте зарплат и НДФЛ, но и страховых взносов. В первую очередь это коснется организаций из реестра МСП. Напомним, что с выплат в пределах МРОТ начисляете взносы по общему тарифу 30%, к выплатам свыше МРОТ — пониженный тариф 15%. В 2024 году правила останутся прежними, но увеличится размер минималки до 19 242 рублей.

С какого числа действуют изменения. С 1 января 2024 года.

Чтобы не запутаться в изменениях в трудовом законодательстве с 01 января 2024 года, воспользуйтесь помощью специалистов сервиса Главбух Ассистент. Они возьмут на себя все вопросы, связанные с кадровым документооборотом, помогут уволить и рассчитать сотрудников, подружатся с налоговой. Это выгодно, удобно и безопасно — оцените возможности сервиса!

Изменения в ТК РФ в 2024 году: работа с удаленными сотрудниками

Единая ставка НДФЛ для удаленщиков

Для дистанционных работников, которые утратили статус резидента, но продолжают работать в российской компании, будет действовать единая ставка подоходного налога. Ставку НДФЛ для работников-налоговых резидентов России и удаленщиков уравняли, и она составит 13 или 15%. Напомним, что с доходов свыше 5 млн. рублей нужно платить НДФЛ по ставке 15%, а с меньшего заработка – стандартные 13%

Такая же ставка — 13% или 15%, будет действовать для исполнителей по ГПД, если они работают из-за границы и используют Интернет или российскую инфраструктуру.

Важно! К доходам от источников в России отнесут все выплаты по трудовым договорам с российскими организациями или обособленными подразделениями иностранных компаний, которые зарегистрированы в России. Исключение — обособленное подразделение российской организации, зарегистрированное за рубежом.

С какого числа действуют изменения. Для штатных дистанционных сотрудников изменения начнут действовать с 1 января 2024 года, а для исполнителей по ГПД – с 1 января 2025 года.

Возмещение дистанционщикам расходов за интернет и оборудование

С 2024 года часть компенсационных выплат, которые компания перечисляет удаленным сотрудникам, придется облагать НДФЛ. Речь идет о компенсациях за использование в работе имущества удаленщика — оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных.Государство ввело лимит, по которому не облагать НДФЛ можно только ту часть, которая не превышает 35 рублей в день. В 2024 году со сверхлимитных сумм  придется удерживать подоходный налог, если работник не подтвердил расходы документами, согласно изменениям в НК РФ (абз. 12 п. 1 ст. 217 НК в будущей редакции).

С какого числа действуют изменения. С 1 января 2024 года.

Читайте еще:

Масштабные изменения по налогам на 2024 год. Что меняется для бизнеса

Договоры с физлицами: когда ФНС заподозрит в подрядчиках ваших сотрудников

Изменения в ТК РФ в 2024 году: подоходный налог и страховые взносы

Расширили право на получение вычета по НДФЛ на обучение. Вычет на обучение вправе получить родители обучающегося по очной форме в образовательной организации.

Упростили порядок получения социальных налоговых вычетов по НДФЛ. Чтобы налоговики предоставили вычет, гражданину не нужно представлять в инспекцию документы о расходах на обучение и медуслуги. Теперь такие документы представит сама организация или ИП, который оказывает услуги. Документы инспекция разместит в личном кабинете налогоплательщика.

Установили не облагаемый взносами размер суточных и полевого довольствия, выплачиваемых работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также надбавки вахтовикам взамен суточных. Лимиты составили 700 рублей в день при выполнении работы (нахождении в пути) в РФ и 2500 рублей — за границей.

С какого числа действуют изменения. С 1 января 2024 года.

Доверьте кадровые задачи экспертам Главбух Ассистент. Аттестованные специалисты грамотно рассчитают суммы выплат, оформят необходимые документы, а также возьмут на себя налоговый и бухгалтерский учет. Убедитесь насколько это выгодно.

Посмотреть тарифы

Изменения в Трудовой кодекс с 2024 года: форма ЕФС-1

Социальный Фонд внес изменения в форму ЕФС-1 и порядок ее заполнения. Вот что изменилось. 

Новые коды для сотрудников. При приеме сотрудников работодатели будут указывать в форме ЕФС-1 коды в зависимости от типа договора:

• 0 — бессрочный трудовой договор;
• 0.1 — срочный трудовой договор, заключаемый на срок до 6 месяцев;
• 0.2 — срочный трудовой договор, заключаемый на срок более 6 месяцев;
• 1 — трудовой договор по совместительству;
• 1.1 — трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок до 6 месяцев;
• 1.2 — трудовой договор по совместительству, заключаемый на срок более 6 месяцев.

Новые коды для подрядчиков. ИП, которые привлекают подрядчиков и исполнителей по ГПД, будут указывать в ЕФС-1 новые коды. Благодаря эти кодам СФР поймет, когда ставить на учет ИП как работодателя и когда его снимать с учета, если предприниматель не нанимает работников, привлекает подрядчиков.

Изменили основания, чтобы отказать в приеме отчета.  Налоговики не примут ЕФС-1, если:

• его подал сотрудник без подтвержденных полномочий;
• у заявителя недействительная КЭП;
• в отчете есть сведения, не соответствующие формату.

Другие изменения в отчете. Их два — при увольнении сотрудника и при назначении выплат по ОСС. Указывать в ЕФС-1 кадровое мероприятие «УВОЛЬНЕНИЕ» придется, если трудовой договор прервали из-за перевода сотрудника на постоянную работу к другому работодателю. Независимо от причины перевода — по его просьбе или по предложению работодателя. 

В подразделе 1.2 придется ставить новое поле: «Назначение выплат по ОСС». Сюда нужно ставить галочку, если сотрудник подал заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком или если на него пришел больничный лист. 

Изменения в Трудовой кодекс с 2024 года: подняли призывной возраст

С 1 января 2024 года увеличивается количество сотрудников, о которых понадобится отчитываться в военкомат. Это связано с повышением призывного возраста и возраста пребывания в запасе. Так, со следующего года на срочную службу будут отправлять россиян от 18 до 30 лет, вместо 27, как было до сих пор. Призыву по новым правилам будут подлежать лишь те, кому 27 лет исполнится в 2024 году. Россияне, достигшие этого возраста в 2023 году, автоматически зачисляются в запас.

С 1 января 2024 года предельный срок пребывания в запасе для солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов увеличат на пять лет. Для тех из них, кто относится к первому разряду, срок вырастет с 35 до 40 лет, ко второму — с 45 до 50 лет, к третьему — с 50 до 55 лет (ст. 4 Федерального закона от 24.07.2023 № 326‑ФЗ). В законе предусмотрели переходный период до 2028 года. Например, для граждан с такими воинскими званиями, которые в 2024 году достигнут 50 лет, предельный возраст составит 51 год.

Новый предельный возраст пребывания в запасе

Напомним, что С 1 октября 2023 подняли штрафы за нарушения в воинском учете.  Если компания не оповестила гражданина о вызове в военкомат или не обеспечила явку по повестке, должностные лица заплатят от 40 000 до 50 000 рублей, а организация — от 350 000 до 400 000 рублей.

Наладим воинский учет и защитим бизнес от штрафов. Поставим учет с нуля, если ранее его не вели. Наладим ежемесячный учет и будем готовить 18 обязательных документов. Возьмем на себя общение с военкоматами и администрациями. Оставьте заявку - специалисты сервиса аутсорсинга Главбух Ассистент свяжутся с вами!

Оставить заявку

Читайте также: 

29 ответов на сложные вопросы о воинском учете сотрудников

План работы в военкомат на 2024 год: образец, инструкция

Какие отчеты должен сдавать работодатель в военкомат — новые правила с 1 октября 2023 года

Изменения в Трудовой кодекс с 2024 года:  иностранные сотрудники

Утвердили допустимую долю иностранных работников

Для большинства компаний овощеводства допустимая доля иностранцев в 2024 году составит 50%. Лимит на иностранцев в сфере строительства — 80% от общей численности работников, а в деятельности автомобильного грузового транспорта — 24%.

Сохранили нулевую квоту на прием иностранных граждан на работу в розничную торговлю по кодам ОКВЭД 2:

• 47.8 — в нестационарных торговых объектах и на рынках;
• 47.99 — вне магазинов, палаток, рынков, включая продажи с доставкой до двери, розничную торговлю комиссионными агентами;
• 47.73 — лекарственными средствами в аптеках.

Ввели дополнительные ограничения по регионам. Например, в Амурской области нельзя привлекать к труду иностранцев в растениеводство, животноводство, добычу руды и песка драгметаллов, на предприятия по выращиванию овощей.

Рассчитайте стоимость аутсорсинга бухгалтерии в Главбух Ассистент. Сэкономьте на бухгалтере и налогах

Реальная цена аутсорсинга бухгалтерии в Главбух Ассистент – от 18 720 руб. в месяц. За эти деньги вместо одного бухгалтера вы получаете команду аттестованных специалистов. Это главбух, кадровик, юрист. И — надежную бухгалтерию под ключ:

• Корректный расчет налогов
• Своевременная подготовка и сдача отчетности
• Расчет зарплаты и налогов с выплат работниками любой сложности
• Налоговая оптимизация, чтобы вы платили меньше
• Ответы на требования и запросы ИФНС и фондов
• Предотвращение риска назначения проверки и помощь в ее прохождении
• Контроль расчетов с контрагентами
• Составление и получение качественной первички
• Консультации по сложным сделкам и операциям
• Обеспечение бесперебойной работы с банками
• Юридическая поддержка, проверка договоров и защита сделок
• Регистрация ООО и ИП для новых направлений бизнеса

Посчитайте сами стоимость экспертной бухгалтерии для вашего бизнеса и свою экономию при переходе на аутсорсинг.

Узнать стоимость аутсорсинга

Уточнили порядок выдачи документов

Высококвалифицированным иностранным специалистам изменили изменили процесс выдачи документов:

• разрешения на работу;
• при выезде из России его и членов его семьи, если не продлят трудовой или гражданско-правовой договор 
• при отклонения ходатайства работодателя или заказчика о привлечении специалиста:

В МВД можно представить заверенную копию договора. С 7 января 2024 года в МВД достаточно подавать любой документ — оригинал трудового или гражданско-правовогодоговора (третий экземпляр), заверенную копию договора или допсоглашение. Заверить копию сможет работодатель или заказчик работ, услуг. Нотариально заверять копии не потребуется, подп. «в» п. 6 ст. 1 Закона от 10.07.2023 № 316-ФЗ.

Разрешение на работу выдает только Россия. С 1 января 2024 года ВКС будут получать разрешения только на территории России. Выдавать разрешения, как и сейчас, будет миграционное подразделение МВД и его территориальные органы, подп. «ж» п. 6 ст. 1 Закона № 316-ФЗ.

Разрешение на работу на два и более субъекта выдадут, только если у работодателя есть представительства.  С 2024 года разрешение можно оформить только, если:
— у работодателя или заказчика есть обособленные представительства в другом субъекте РФ;
— по условиям трудового договора ВКС будет работать в подразделениях одной организации, расположенных в нескольких субъектах или у взаимозависимых юрлиц. 

Для получения разрешения на работу на несколько субъектов РФ работодателю или заказчику придется обращаться в МВД или его территориальные органы по месту регистрации компании, (подп. «е» п. 6 ст. 1 Закона № 316-ФЗ).

Разрешение на работу отменят, если его вовремя не получить. ВКС должен получить свое разрешение на работу в течение 30 календарных дней со дня принятия решения о выдаче разрешения на работу. Получить документ иностранец может только лично, на основании документа, удостоверяющий личность.

Если иностранный специалист  опоздал и не получил разрешение, работодатель вправе подать ходатайство в подразделение МВД о продлении срока. Максимальный срок, на который можно продлить время получения документа, — 30 календарных дней.

Если ВКС вновь не получил разрешение, он должен покинуть Россию в течение 15 дней со дня истечения срока получения разрешения. По истечении 15 дней считаются недействительными визы для въезда в Россию, выданные ВКС и членам его семьи.

ВКС смогут получить бессрочный вид на жительство. На бессрочный ВНЖ в 2024 году смогут претендовать ВКС:
— которые работали по трудовым или гражданско-правовым договорам в России не менее двух лет;
— работодатель  эти два года платил за них налоги (подп. «б» п. 2 ст. 1 Закона № 316-ФЗ).

Члены семьи ВКС также смогут получить бессрочный вид на жительство. Для этого член семьи должен прожить в России два года на основании вида на жительство, подп. «б» п. 2 ст. 1 Закона № 316-ФЗ.

Новое основание для запрета на привлечение к работе ВКС. С 2024 года права привлекать ВКС на два года лишатся также работодатели/заказчики, которые в течение 6 месяцев, следующих за отчетным, не представили в налоговую инспекцию сведения об удержании НДФЛ или представили поддельные сведения, подп. «л» п. 6 ст. 1 Закона № 316-ФЗ.

Увеличение зарплаты ВКС

С 1 марта 2024 года увеличится размер заработной платы, необходимый для признания иностранцев ВКС. Требования установлены к сумме зарплаты в квартал, а не в месяц. Зарплата ВКС должна будет составлять 750 000 рублей в квартал, подп. «а» п. 6 ст. 1 Закона № 316-ФЗ. Для выполнения этого условия заработная плата ВКС должна быть не менее 250 000 рублей в месяц.

Это требование коснется даже тех ВКС, у которых уже есть разрешение на работу. Для того чтобы иностранные работники не потеряли свой статус, заработную плату придется поднять до 250 000 рублей в месяц. Для этого внесите изменения в штатное расписание, подпишите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, издайте приказ.

Нет времени разбираться в оформлении? Доверьтесь Главбух Ассистент. Эксперты учитывают все изменения в трудовом и кадровом законодательстве при подготовке документов. Для всех новых клиентов аутсорсинга — экспресс-аудит бесплатно.

Оставить заявку

Новое в трудовом законодательстве с 2024 года: законопроекты и последние новости

Стало известно, какие еще изменения в трудовом законодательстве ждет бизнес в 2024 году. Посмотрите, к чему пора готовиться.

Остались вопросы по кадровому учету в 2024 году? Задайте их экспертам сервиса аутсорсинга Главбух Ассистент. Они на связи с ведущими экспертами ФНС, СФР и другими контролирующими органами. Эксперты разъяснят все нюансы, помогут подготовить необходимые документы. Убедитесь, насколько это выгодно сейчас.