Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       Бесплатный доступ в сервис для автоматизации бизнеса
Новый Бизнес.Ру

Формы оплаты труда и правила начисления

  • 20 августа 2019
  • 221
  • Средний балл: 5 из 5
Виды зарплаты и правила начисления

Каждый работодатель самостоятельно выбирает форму заработной платы и способы ее начисления. В статье разберем, какия виды оплаты труда существуют, в чем их различия и приведем примеры рассчета.

Заработная плата или оплата труда — это сумма вознаграждений сотрудника за его труд. В зарплату входят оклад и выплаты: стимулирующие и компенсационные. Месячная заработная плата сотрудника не может быть меньше месячного прожиточного уровня. Оклад можно назначать меньше МРОТ, но работодатель обязан увеличить его за счет надбавок и премий.

Какую заработную плату будет получать сотрудник, устанавливается в трудовом договоре. Все изменения описываются в дополнительном соглашении, премии и надбавки начисляются согласно штатному расписанию.

Читайте подробнее:

Трудовой договор: о чем должен знать работодатель

Дополнительное соглашение к договору: когда и как составлять

Бланк Т-3 штатного расписания: особенности заполнения и образец

Заработная плата выплачивается сотруднику не реже двух раз в месяц. При выплате второй части сотрудник получает на руки расчетный листок, в котором видны начисленные и удержанные суммы.

Виды заработной платы

Оплата труда сотрудника состоит из основной и дополнительной части.

Основная зарплата — базовая выплата, прописанная в трудовом договоре. Она определяет, сколько времени потрачено на ее выполнение или какой объем был сделан. К ней относится:

  • зарплата сдельная, оклад или тариф;
  • нормативные надбавки — двойная оплата праздничных и выходных дней, премии, доплата за вредные условия труда и за выслугу лет и прочие.

Дополнительная зарплата — временные и разовые выплаты сотруднику. Обычно она рассчитывается из среднедневного заработка. Сюда входят разные виды компенсаций, льготы, выходные пособия и доплаты за переработку. Кому и сколько дополнительно заплатить решает руководитель предприятия и его решение закрепляется в коллективном или трудовом договоре и локальных нормативных актах.

Читайте подробнее: Что такое локальные нормативные акты и как их правильно оформить

Формы оплаты труда

По форме выплаты зарплата делится на повременную и сдельную.

При повременной системе оплата зависит от количества времени, затраченного на работу. Такой подход обычно применяется при оплате руководства, обслуживающего персонала и вспомогательного производства. Нагрузка при такой системе нерегулярна, а состав работы — неоднороден. Основным показателем становится качество работы.

При сдельной оплате заработок сотрудника зависит от объема выполненной работы — написанных текстов, проданных товаров, выточенных деталей. Она применяется в сферах, где можно посчитать количество выполненной работы или выпущенной продукции.

Предприятие может совмещать несколько систем оплаты труда. Например, повременно-премиальную — когда сотрудник получает премию за достижение определенных показателей и косвенно-сдельную, когда зарплата одной категории напрямую зависит от заработка другой категории. Если вы испытываете трудности с формированием заработной платы и разными формами начислений, обратитесь за помощью к сотрудникам сервиса Главбух Ассистент. Они помогут разобраться с кадровыми вопросами, приведут в порядок вашу бухгалтерию и решат все проблемы, связанные с кадрами, бухучетом и отчетностью.

Каждая из систем делится на подвиды:

Сдельная зарплата бывает:

  • сдельно-премиальной;
  • аккордной,
  • простой сдельной;
  • сдельно-прогрессивной.

Повременная состоит из

  • простой;
  • повременно-премиальной.

Рассмотрим и сравним основные виды заработной платы:

Система оплаты труда

Как рассчитывается, Из чего состоит

Формула

Примеры

Простая повременная

Из фиксированной ставки, тарифа и фактически отработанного времени

Тарифная ставка х фактически отработанное время

В ООО «Стандарт» работают три сотрудника на повременной системе оплаты труда.

Работник А.Г. Волков начисляется почасовая оплата по ставке — 100 рублей/час.

В.Н. Смирнову считают зарплату по дневной ставке — 800 рублей/день.

А.К. Латыпову установили месячный оклад — 18 000 рублей.

В июне 2019 года — 19 рабочих дней. Продолжительность рабочего дня – 8 часов.

Зарплата Волкова равна: 100 руб./ч × 19 дн. × 8 ч = 19 000 рублей

Зарплата Смирнова составит: 800 руб./дн. × 19 дн. = 15 200 рублей

Зарплата Латыпова = 18 000 руб.

Повременно-премиальная

К тарифу или ставке начисляется премия.

Она может быть рассчитана в процентах или конкретной сумме. При выполнение и перевыполнении плана сотрудник получает премию.

Размер премии фиксируется в положении о премировании.

Тарифная ставка х премию

В ООО «Квадр» внедрили повременно-премиальная система оплаты труда. Согласно Положению о премировании, действующем в организации, за работу без брака сотрудник получает премию — 15%.

А.К. Латыпову установлен месячный оклад — 18 000 рублей. За работу без брака ему начислена премия. За месяц он получит:

По итогам месяца Волкову выплачивается премия.

18 000 руб. + 18 000 руб. × 15% = 20 700 руб.

Прямая сдельная

Начисляется исходя из объема работ и стоимости единицы работы. При расчете используется наряд на выполненную работу.

Объем работ х дополнительную стоимость единицы продукции

В ООО «Аргамак» установлена прямая сдельная система оплаты труда.

Заточка детали стоит 1,5 рубля/штука. За месяц С.С.

Петров наточил 10 000 деталей.

Он получит:

10 000 шт. × 1,5 руб. = 15 000 руб.

Сдельно-премиальная

Руководитель рассчитывает стоимость каждой операции. Зарплата начисляется из норм выработки. Премия выплачивается при условии выполнения и перевыполнения плана.

(ОР + ДР) × СЕР + ДР × СЕР × ПП

ОР — объем работ;

ДР — доп. работа;

СЕР — стоимость единицы работы;

ПП — премиальный %

В ООО «Аргамак» введена сдельно-премиальная система оплаты труда.

Обработка деталей стоит 1,8 руб/штука. Согласно Положению о премировании, действующем в организации, за работу без брака сотрудник получает премию — 15%.

За месяц С.С. Петров наточил 7 000 деталей без брака.

Зарплата Петрова составит:

7 000 шт. × 1,8 руб. + 7 000 шт. × 1,8 руб. × 15% = 14 490 руб.

Сдельно-прогрессивная

Работа сверх нормы оплачивается прогрессивным или повышенным расценкам

ОР × СЕР + ОДР × СДЕР

ОР — объем работ;

ДР — доп. работа;

СДЕР — стоимость доп. единицы работы;

ПП — премиальный %

В ООО «КАПО» применяется сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

За штамповку детали завод платит 1,5 руб. за штуку. Месячная норма выработки — 10 000 шт.

Каждая деталь, обработанная сверх нормы, оплачивается в сумме 2 руб/шт.

За июнь месяц рабочий А.И. Столяров наштамповал 12 000 деталей, из них сверх нормы – 2 000 деталей.

Зарплата А.И. Столярова составила: 10 000 шт. × 1,5 руб. + 2 000 шт. × 2 руб. = 19 000 руб.

Косвенно-сдельная

Размер заработка работников вспомогательных производств напрямую зависит от выработки основных работников

Объем работы х процент

Ремонтник ООО «Мастер К» О.Г. Мухамедзянов получает зарплату по косвенно-сдельной системе.

Ему установили 10 процентов от заработной платы сотрудников основного производства. За июль 2019 года цех произвел 150 000 деталей по цене 1,5 рубля за деталь. Совокупный заработок рабочих цеха составил 225 000 рублей.

Зарплата О.Г. Мухамедзянов равна: 225 000 х 10% = 22 500 рублей

Аккордная

Сотрудник получает оплату не за каждую продукцию, а за весь комплекс работ, согласно аккордному заданию.

Аккордная ЗП можно установить не только для одного сотрудника, но и для бригады.

О / ПВ × ФОВ

В ООО «Максим М» был принят новый сотрудник А.И. Чернов для ремонта котельной.С ним заключили трудовой договор на 2 месяца с аккордной оплатой труда.

При выполнении работы в срок, сотрудник получал вознаграждение — 20 000 рублей.

Через два месяца А.И. Чернов получил зарплату — 20 000 рублей.

Комиссионная

Оплата труда рассчитывается как

– как процент от выручки;

– как фиксированный оклад плюс процент от выручки;

– как процент от выручки, но не менее фиксированного оклада

Выручка х процент

Отдел продаж ООО «Гарант» работает на комиссионной оплате труда. Сотрудники получают 5 % от полученных денег за проданную продукцию. Менеджер В.В. Скобельцын продал на 1 млн рублей.

Его зарплата равна: 1 000 000 х 5% = 50 000 рублей

Грейдовая

Зарплата начисляется исходя из квалификации сотрудника, наличия подчиненных и опыта.

Расчет производится на основании баллов, которые утверждаются в каждой организации.

Оклад х систему грейдов, утвержденных на предприятии

В фармацевтической компании установлена система грейдеров. Оклад одинаковый у всех сотрудников — 20 000 рублей.

Зав. аптекой Т.В. Абросимова несет ответственность за работу всей аптеки и набирает 100 баллов. Ее зарплата составляет:

20 000 х 100 баллов = 40 000 рублей.

А старший провизор набирает 65 баллов и ее ЗП равна:

20 000 х 65 баллов = 33 000 рублей

Изменить форму оплаты труда или ввести новый вид оплаты труда можно, если достигнута договоренность между работодателем и работником. Договоренность оформляется как дополнительное соглашение к трудовому договору и ставится «живая» подпись работника и нанимателя

Работодатель обязан известить работника за два месяца до изменения. Если работник не готов к новым условиям, работодатель должен предложить ему другую работу. При новом отказе работника трудовой договор может быть расторгнут согласно пункта 7 статьи 77 ТК РФ, а сотрудник — уволен.

Ошибки при расчете оплаты труда

Рассчитывая зарплату, бухгалтера нередко ошибаются — недоплачивают или перечисляют больше денег, чем положено. Такие неверные расчеты называются счетными ошибками.

Если работнику заплатили мало, все просто — бухгалтерия делает перерасчет и доплачивает нужную сумму. В случае переплаты ситуация часто осложняется тем, что человек отказывается вернуть лишнюю выплату. В случае разногласий организация или сотрудник обращаются в суд. Часто предприниматели, чтобы минимизировать ошибки бухгалтеров, расчет зарплаты передают на аутсорс.

Какие ошибки обычно совершают бухгалтеры:

Неверные математические действия. Например, бухгалтер отвлекся и вместо сложения использовал умножение. При разборе ситуации в суде предъявите объяснительную записку бухгалтера с математическими формулами и пошаговым алгоритмом вычислений. Если бухгалтер успел перечислить деньги сотруднику, то необходимо предъявить расчетный листок, ведомость на выплату зарплаты и платежные поручения.

Погрешности в работе бухгалтерской программы. В результате сбоя программы сотрудник получил компенсацию за неиспользованный отпуск в двойном размере. Вернуть ее он отказался и организация обратилась в суд. Весомым аргументом в пользу работодателя стало заключение ИТ-компании, которая подтвердила сбой в программе. В этом случае расчеты и пояснений бухгалтера было мало.

Двойное перечисление зарплаты. Бухгалтер ошиблась при наборе платежного поручения и повторно перечислила деньги работнику — за него самого и его однофамильца. Доказать ошибку в суде поможет акт об обнаружении счетной ошибки, расчет зарплаты, платежные ведомости и копии платежных перечислений в банк.

Автор: Лариса Трембицкая

logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!
Это бесплатно и займет всего минуту.

При регистрации на этой неделе вы получите эксклюзивную книгу в подарок

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.