Теперь не нужно при трудоустройстве затребовать согласие органов опеки и попечительства.
Изменения в законах для бизнеса с мая 2024 года. Читать статью >>>
С 13 июня при приеме на работу несовершеннолетнему достаточно представить работодателю согласие одного из родителей или законных представителей. Только если у ребенка нет попечителя или родителя, потребуется согласие органов опеки. Такие положения прописаны в ФЗ № 259 от 31.06.2023 года.
При приеме на работу подростков нужно соблюдать требования закона, в противном случае можно получить штраф до 50 тыс. руб. Обезопасить бизнес от штрафов помогут кадровики и бухгалтеры сервиса аутсорсинга Главбух Ассистент.
Для расторжения трудового договора одобрения госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних не потребуется. Кроме того, результаты профилактического медосмотра, пройденного недавно такими сотрудниками на старом месте работы, будут действительны на новом месте работе. Работодателям при приме на работу не надо за свой счет проводить новый медосмотр.
Закон упрощает процесс найма несовершеннолетних на работу. Вырастет число работодателей, готовых предоставить таким сотрудникам рабочие места для выполнения легкого труда.
Некомпетентность кадровика может стоить дорого. Ошибку допустит он, а заплатит компания. Лучше передайте кадровую и бухгалтерскую работу на аутсорсинг Главбух Ассистент. Сервис берет на себя финансовую гарантию: если случится ошибка, штраф заплатит аутсорсер, а не вы. Оцените работу профессионалов: первый месяц — бесплатно.
