Закон не обязывает работодателя предоставлять отгулы за вакцинацию

Изменения в законах для бизнеса с мая 2024 года. Читать статью >>>

Роструд при этом напоминает, что трудовым законодательством не установлена обязанность для работодателя предоставлять работнику отгулы в день вакцинации или после нее.

Но работодатель вправе по своей инициативе установить повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, и предусмотреть ими, в том числе условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, прошедшим вакцинацию от COVID-19. Эти гарантии должны быть закреплены коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения компании (ст. 8, 22, 41 ТК), сообщают эксперты Роструда

Кроме того, как мы уже писали, расходы за предоставление дополнительных оплачиваемых дней вакцинированным сотрудникам не фигурируют в перечне расходов, которые, согласно НК, работодатель вправе учесть в налогооблагаемой базе по прибыли.

Сократить издержки на сотрудников, аренду и налоги поможет бухгалтерский аутсорсинг «Главбух Асcистент». Здесь умеют использовать все последние изменения в законе для выгоды бизнеса. Сравните, насколько сейчас это стало выгоднее, чем держать штатного бухгалтера.

Сегодня актуально:

• Отстранение от работы без прививки от коронавируса: как все сделать по закону

• Кто и как сдает отчет о вакцинации сотрудников предприятия

• Как вакцинировать сотрудников: инструкция и образцы документов

• Кадровый аутсорсинг: особенности, стоимость, риски