Работодатели уже формируют графики отпусков на 2022 год и работникам нужно заранее побеспокоиться о том, когда лучше воспользоваться правом на ежегодный отдых.
Изменения в законах для бизнеса с мая 2024 года. Читать статью >>>
Выбирая время, наиболее подходящее для отпуска в 2022 году, нужно будет сделать и другой выбор: когда взять отпуск, чтобы отдых был длиннее, а когда выгоднее по деньгам.
Если работник захочет отдохнуть дольше, свой отпуск он может взять до или сразу после продолжительных праздничных дней. Так, в январе будем отдыхать с 1 по 9 января, по четыре нерабочих дня продляться праздники с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая, по три — с 6 по 8 марта, с 11 по 13 июня и с 4 по 6 ноября.
При этом не стоит забывать и о том, что работодатель может, но не обязан учитывать пожелания работников. Только сотрудникам, которые относятся к льготным категориям, отпуск предоставляется по их желанию и в удобное им время.
Чтобы сэкономить заработанные отпускные дни, лучше всего взять часть отпуска запланировать отпуск на три дня между майскими праздниками — 4, 5 и 6 мая. В этом случае удастся отдохнуть 11 дней — с субботы, 30 апреля, по 10 мая.
Когда цель — получить за отпуск больше денег, нужно учитывать такую закономерность: чем меньше рабочих дней в месяце, тем они дороже. То есть, когда работник захочет продлить продолжительность январских и майских праздников за счет отпускных дней, за месяц он получит меньше.
То есть, чтобы получить больше отпускных, нужно брать отпуск в те месяцы, где по производственному календарю больше рабочих дней. В 2022 году самые выгодные месяцы для отпуска — август, март, сентябрь и декабрь. Самые невыгодные — январь, февраль и май, пишет РГ.
Выгодно также взять отпуск в те месяцы, которые следуют после начисления премии, например, квартальной. В этом случае сумма среднего заработка будет выше. Исключение — годовая премия. Годовую премию за 2021-й бухгалтерия учтет в любом случае — в каком бы месяце 2022 года человек ни отправился в отпуск.
Сократить издержки на сотрудников, аренду и налоги поможет бухгалтерский аутсорсинг «Главбух Асcистент». Здесь умеют использовать все последние изменения в законе для выгоды бизнеса. Сравните, насколько сейчас это стало выгоднее, чем держать штатного бухгалтера.
Сегодня актуально:
- Отстранение от работы без прививки от коронавируса: как все сделать по закону
- Кто и как сдает отчет о вакцинации сотрудников предприятия
- Как вакцинировать сотрудников: инструкция и образцы документов
- Кадровый аутсорсинг: особенности, стоимость, риски
