В компании локальным актом установлено, что в зарубежные командировки могут направлять только привитых сотрудников, у которых есть QR-код.
Изменения в законах для бизнеса с мая 2024 года. Читать статью >>>
На портале «Онлайнинспекция.рф» эксперты Роструда рассмотрели ситуацию с наличием QR-кода как обязательного условия для зарубежных командировок. При этом про работников с противопоказаниями или тех, кто уже переболел коронавирусом, в локальном акте работодателя ничего не говорится.
Консультанты ведомства считают, что это незаконно. Этим актом работодатель ухудшил положение сотрудников по сравнению с трудовым законодательством, что делать запрещается. Такой локальный акт применению не подлежит.
Это же касается документов. которые были утверждены без учета мнения представительного органа работников. Работодатели в таких случаях должны руководствоваться положениями коллективного договора, соглашений и ТК.
Сократить издержки на сотрудников, аренду и налоги поможет бухгалтерский аутсорсинг «Главбух Асcистент». Здесь умеют использовать все последние изменения в законе для выгоды бизнеса. Сравните, насколько сейчас это стало выгоднее, чем держать штатного бухгалтера.
Вам также будет интересно:
- Страхи предпринимателя: как с ними справляться
- Кадровый аутсорсинг: особенности, стоимость, риски
- Образец заполнения табеля учета рабочего времени
