Роструд считает, что отказ от прививки — не повод для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Изменения в законах для бизнеса с мая 2024 года. Читать статью >>>
Работодатель не вправе объявить выговор сотруднику за то, что тот отказывается делать прививку против ковида, считают эксперты Роструда.
На сайт «Онлайнинспекция.рф» с жалобой обратился работник одной из компаний, которому руководство объявило выговор, за отказ от вакцинации. Точнее — после того, как работник отказался делать прививку, работодатель организовал проверку, обнаружил два нарушения и объявил выговор.
Когда работник повторно отказался от прививки, была снова организована проверка и вновь издан приказ о дисциплинарном наказании. Автора вопроса волнует вопрос — как отменить дисциплинарные взыскания.
Эксперты Роструда напомнили, что за отказ от вакцинации работодатель не имеет права объявлять выговор. Чтобы ведомство проверило законность действий работодателя и приказ о дисциплинарном взыскании можно было оспорить, работник может оставить жалобу в разделе «Сообщить о проблеме» на сайте Онлайнинспекция.рф.
Сократить издержки на сотрудников, аренду и налоги поможет бухгалтерский аутсорсинг «Главбух Асcистент». Здесь умеют использовать все последние изменения в законе для выгоды бизнеса. Сравните, насколько сейчас это стало выгоднее, чем держать штатного бухгалтера.
Сегодня актуально:
- Отстранение от работы без прививки от коронавируса: как все сделать по закону
- Кто и как сдает отчет о вакцинации сотрудников предприятия
- Как вакцинировать сотрудников: инструкция и образцы документов
- Кадровый аутсорсинг: особенности, стоимость, риски
