Эксперты Роструда подтвердили, что работодатель может потребовать от сотрудника предъявить сертификат о вакцинации.
Изменения в законах для бизнеса с мая 2024 года. Читать статью >>>
Работник предъявил кадровику сертификат о сделанной прививке от коронавируса. Но работодатель потребовал снять с документа копию. Чтобы она хранилась в отделе кадров. Специалисты Роструда считают, что компания вправе так поступить.
В ведомстве напомнили, что работодатель, оформив согласие сотрудника, имеет право на обработку его персональных данных. Это касается случаев, когда это требуется для соблюдения законов и иных нормативных актов. Главное, чтобы у работодателя имелось согласие сотрудника, а также дополнительное согласие на передачу, при необходимости, сведений третьей стороне. Без согласия сотрудника работодатель имеет право на обработку его персональных данных только когда это необходимо для сохранения жизни и здоровья.
Как считают эксперты Роструда, в случае с передачей работодателем органам власти сведений о вакцинации против коронавируса, наличия антител IgG, СНИЛС, номера полиса ОМС, согласие на обработку от владельца персональных данных не требуется.
Сократить издержки на сотрудников, аренду и налоги поможет бухгалтерский аутсорсинг «Главбух Асcистент». Здесь умеют использовать все последние изменения в законе для выгоды бизнеса. Сравните, насколько сейчас это стало выгоднее, чем держать штатного бухгалтера.
Сегодня актуально:
- Отстранение от работы без прививки от коронавируса: как все сделать по закону
- Кто и как сдает отчет о вакцинации сотрудников предприятия
- Как вакцинировать сотрудников: инструкция и образцы документов
- Кадровый аутсорсинг: особенности, стоимость, риски
