Временные правила работы вахтовым методом действуют с 29 апреля 2020 г., их уже продлевали и теперь Правительство снова предложило продлить их до 1 января 2023 года.
Согласно документу, работодателей обязали принимать меры по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и реализовывать противоэпидемические требования на производственных объектах и в местах междусменного отдыха. Противокоронавирусные меры работодатели также должны обеспечить при организации смены работников, проезда их к месту выполнения работ и обратно, в местах сбора на вахту. Вахтовиков разрешено переводить на другую работу для выполнения работ вахтовым методом, но только в пределах одного субъекта РФ.
Если персонала не будет хватать, максимальная продолжительность вахты может быть увеличена, но не более, чем на один месяц по сравнению с той, что установлена ТК РФ. Продолжительность смен ограничивается 12 часами, перерывы между ними должны быть не менее 12 часов. Еженедельно работнику положен хотя бы один выходной. Все переработки работодатель обязан оплачивать как сверхурочные работы.
Если компания решила объявить простой из-за ситуации с распространением COVID-19, этот период оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе.
Те работники, которые приехали на вахту после периода межсменного отдыха, должны на срок до 14 дней находиться в изоляции. Это время включается во время нахождения работников в пути с оплатой за каждый день не ниже дневной тарифной ставки, части оклада за день работы.
В связи с тем, что сохраняется напряженная ситуация с COVID-19, проектом нового постановления предлагается продлить срок действия Временных правил до 1 января 2023 г.
Изменились условия обслуживания в аутсорсинге Главбух Ассистент: подключиться в ноябре на 20% дешевле
Актуально прямо сейчас: