В ТК появятся нормы о 8-часовом рабочем дне и правила округления дней отпуска

Изменения в законах для бизнеса с мая 2024 года. Читать статью >>>

Проект закона размещен на Едином портале для размещения проектов НПА. Это доработанные поправки в действующее трудовое законодательство. Минтруд пояснил, что они призваны инкорпорировать правовые акты, которые были приняты еще СССР и РСФСР, а также их отдельные положения в законодательство РФ.

Как ни странно, сейчас в ТК нет норм, которыми регулировался восьмичасовой рабочий день как нормальная продолжительность рабочего времени. Также законом не регулируется режим рабочего времени на подземных работах и округление дней отпуска, хотя эти нормы установлены пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и пунктом 1 Декрета СНК РСФСР от 29.10.1917 «О восьмичасовом рабочем дне».

Минтруд собирается внести в статью 91 ТК РФ положение о том, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 8 часов ежедневной работы (смены). Также поправками в статью 120 будет установлено, что при определении количества календарных дней, учитываемых при расчете продолжительности оплачиваемого отпуска, округление производится в пользу работника.

Статьей 121 будет оговариваться, что при исчислении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, остаток, составляющий менее календарного месяца, округляются до полного месяца.

Ведомство собирается дополнить статью 127 положениями об отпуске, если работник отработал менее 11 месяцев.

В главу 51.1 внесут новую статью 330.2-1 «Особенности учета режима рабочего времени при работе на подземных работах». Ею установят, что при подземных работах время, затраченное на спуск и подъем, засчитывается как рабочее. При этом работодателя обяжут вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего на подземных работах, по месяцам и за весь учетный период.

Все нужные документы за вас оформят в аутсорсинге Главбух Ассистент. Сравните, насколько сейчас это стало выгоднее, чем держать штатного бухгалтера

Вам также будет интересно:

• Как привлечь сотрудников работать в выходной или праздник

• Кадровый аутсорсинг: особенности, стоимость, риски

• Что будет, если не проиндексировать зарплату