Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли вносить запись в трудовую книжку, если работника временно перевели на должность сотрудницы, ушедшей в декрет.
Изменения в законах для бизнеса с мая 2024 года. Читать статью >>>
Консультанты напомнили, что работодатель обязан вносить в трудовую книжку сведения о трудовой деятельности. Кроме того, в бумажную трудовую книжку вносятся и сведения о награждениях.
Сервис, который возьмет на себя работу с персоналом
К сведениям о трудовой деятельности относится информация о работнике и его образовании, месте работы, его трудовой функции, трудоустройстве, переводах на другую постоянную работу, об увольнении с указанием основания и причины прекращения трудового договора. Также в трудовую книжку может быть внесена иная предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 Трудового кодекса РФ).
Но вот записи о переводах на временной основе в трудовые книжки не вносят, эта информация не является сведениями о трудовой деятельности.
Читайте по теме:
- Перенос отпуска по желанию работника: как оформить
- УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ: ответы на острые вопросы работодателей
- Новое в работе упрощенцев
