Во время рабочего дня каждому работнику полагаются перерывы на обед или отдых. Но законом четкого времени не установлено.
Изменения в законах для бизнеса с мая 2024 года. Читать статью >>>
В соответствии с трудовым законодательством, перерыв может длиться от получаса до двух часов, объясняет ведомство в своем в Instagram. Тем, кто в течение дня работает менее четырех часов, время на перерыв может не предоставляться. Точное время, когда сотрудники могут пойти на обед, каждый работодатель вправе установить самостоятельно.
Сервис, который возьмет на себя работу с персоналом
При этом Минтруд напоминает, что:
Полностью отказаться от обеденного перерыва нельзя, рассмотреть вопрос о его сокращении вполне возможно. По договоренности с работодателем вы можете уменьшить время перерыва и уходить с работы раньше.
Если в течение рабочего дня сотрудник не имеет возможности покинуть свое рабочее место, работодатель должен обеспечить ему возможность отдыха и приема пищи.
Минтруд также отметил, что перекур работодатель может расценивать как перерыв в работе и учитывать его как рабочее время. При этом продолжительность времени отдыха регламентирована, поэтому работнику необходимо уложиться в отведенное время, сообщает РГ.
Сегодня актуально:
- Кадровый аутсорсинг: особенности, стоимость, риски
- Инструкция: как оформить смену участника в ООО
- Приказ об изменении режима рабочего времени: образец и правила заполнения
