Сотруднице, которая находится в «декретном» отпуске по беременности и родам и работает неполный рабочий день, идет отпускной стаж.
Изменения в законах для бизнеса с мая 2024 года. Читать статью >>>
То, что женщина находится в отпуске по беременности и родам не лишает ее права на ежегодный оплачиваемый отдых, но только в том случае, когда в этот период она трудоустроена и работает на условиях неполного рабочего времени. Эксперты Роструда напомнили, что в этот период сотрудницу по закону нельзя ограничить в получении любых гарантий, предусмотренных для работников на полной ставке.
Обвалились цены на бухобслуживание в аутсорсинге
В том числе гарантии на отпуск, предоставляемый сотрудникам с детьми. Например, после выхода из декрета или отпуска по уходу за ребенком, женщина вправе оформить ежегодный отпуск (ст. 260 ТК РФ). Причем, это право не зависит от стажа работу у данного работодателя.
Сегодня актуально:
- Кадровый аутсорсинг: особенности, стоимость, риски
- Вывод продукции на маркетплейс: что предусмотреть в договоре
- Новый МРОТ-2021: как пересчитать зарплату и пособия
