Если сотрудник отказался вакцинироваться, работодатель не вправе лишать его летнего отпуска, даже если у него не обнаружили антитела и нет медотвода.
Изменения в законах для бизнеса с мая 2024 года. Читать статью >>>
Отказ от вакцинации не является причиной нарушения работодателем графика отпусков и переноса отдыха на другой период. Свое экспертное мнение по этому вопросу дали специалисты из Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Сервис, который возьмет на себя работу с персоналом
Пользователь сайта пожаловался на руководителя, который издал приказ о переносе летних отпусков на осень всем не прошедшим вакцинацию сотрудникам «в связи с возникновением угрозы эпидемии коронавирусной инфекции, ожидаемой осенью 2021 года».
Как разъяснили консультанты, перенести отпуск работника по собственной инициативе работодатель не вправе — сделать это он может только с письменного согласия сотрудника.
Как сказано в ответе:
В соответствии с ч. 3 ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Сегодня актуально:
- Отстранение от работы без прививки от коронавируса: как все сделать по закону
- Кто и как сдает отчет о вакцинации сотрудников предприятия
- Как вакцинировать сотрудников: инструкция и образцы документов
- Кадровый аутсорсинг: особенности, стоимость, риски
