Минтранс напоминает транспортным предприятиям, что учет рабочего времени водителей ведется по новым правилам.
Новые правила учета рабочего времени водителей утверждены приказом Минтранса России от 16 октября 2020 г. № 424. Исполнять их обязаны все компании и ИП, в том числе водители-ИП, которые самостоятельно управляют автомобилем.
Сервис, который возьмет на себя работу с персоналом
Этим нормы не относятся к водителям служебных автомобилей органов госвласти, водителям на международных перевозках, водителям предприятия в пределах его границ, не выезжающих на дороги общего пользования, водителям ведомственной охраны, пожарных, аварийных служб, служб ЧС и скорой помощи, органов ОРД, водителям военнослужащих, исполняющих обязанности военной службы.
Продолжительность рабочего времени водителя установлена в пределах 40 часов в неделю. Если водителю установлен суммированный учет рабочего времени, максимальная продолжительность учетного периода ограничивается одним месяцем. Когда это необходимо, период может составлять до трех месяцев, но только по согласованию с профсоюзом.
независимо от системы учета продолжительность рабочего дня водителя ограничена 10 часами. Некоторым категориям водителей – учреждений здравоохранения, коммунальных, почтовой, аварийной служб, водителей маршрутов регулярных перевозок в городском и пригородном сообщении и т. д., рабочая смена может быть увеличена до 12 часов.
Если водитель не против, смену можно разделить на части. Продолжительность первой части – не менее 5 часов. В сумме период межсменного отдыха не должен быть более трех часов для водителей регулярных перевозок пассажиров в городском и пригородном сообщении, для остальных – пяти. Время перерыва в рабочее время не входит.
Как рабочее, учитывают:
- время управления автомобилем,
- время специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем,
- время работы, не связанное с управлением автомобилем.
Время отдыха и перерывов (кроме специальных перерывов) включает в себя:
- перерывы для отдыха и питания в течение смены,
- ежедневный отдых – не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день,
- еженедельный отдых – не менее 45 часов.
Приказ вступил в силу с 1 января 2021 года, но до сегодняшнего дня еще не все работодатели руководствуются им в своей работе, а это чревато штрафами при проверках ГИТ.
Читайте также:
- Кадровый аутсорсинг: особенности, стоимость, риски
- Трудовой договор с водителем: особенности, правила составления и образец для ИП
