Вся сверхурочная работа должна быть оплачена
Изменения в законах для бизнеса с мая 2024 года. Читать статью >>>
Если сотрудник работал сверхурочно больше, чем это предусмотрено статьей 99 Трудового Кодекса, вся сверхурочная работа должна быть оплачена в соответствии со статьей 152 ТК РФ – так определил Конституционный Суд РФ. Ограничение длительности сверхурочной работы направлено на обеспечение права на отдых и не ограничивает размер оплаты переработки. То есть, если сотрудник работал больше 120 часов в год – работодатель обязан компенсировать все рабочие часы, а не только указанные в статье 99 ТК РФ.
О необходимости полностью оплачивать сверхнормативную переработку заявляли суды общей юрисдикции, а Конституционный суд поддержал их позицию. Напомним, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Порядок оплаты: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Полезный сервис для ИП и ООО: выгодное ведение бухгалтерского и кадрового учета. В каждый тариф включены бухгалтер, кадровик, юрист и возможность проверки контрагентов. При подключении в январе смартфон в подарок.
Смотрите также: 12 способов законно сэкономить на налогах в 2020 году.
