Новый МРОТ в Краснодарском крае с 1 января 2024 года: как и что изменить в расчетах работодателям

Изменения в законах для бизнеса с мая 2024 года. Читать статью >>>

МРОТ в Краснодарском крае с 1 января 2024 года равен 20 204,1 руб.

Общероссийский МРОТ с 1 января 2024 года в РФ составляет 19 242 рубля. В Краснодарском крае региональный МРОТ выше федерального. Основание - ФЗ № 548 от 27.11.2023 года, а также решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 30.12.2021 года. Региональные нормы определяют значение в размере 1,05 МРОТ, установленного ФЗ №548, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. 

Рассказываем о новом МРОТ и приводим таблицу со значениями по регионам РФ.

Заказать расчет зарплаты можно в Главбух Ассистент. Эксперты аутсорсинга возьмут на себя оформление всех необходимых кадровых бумаг, а также подскажут, как сократить расходы на штат, аренду и налоги. Услуги бухгалтеров, юристов и кадровика включены в каждый тариф — рассчитайте оптимальный для вашего бизнеса.

Оставить заявку

Кто должен применять региональный МРОТ

Наряду с федеральным МРОТ в ряде регионов установлена своя минимальная зарплата. Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате. Организация обязана применять ее, только если она присоединилась к региональному соглашению.

Автоматически присоединяются к региональному соглашению те работодатели, которые в течение 30 календарных дней после публикации соглашения не направили в орган по труду субъекта РФ письменный мотивированный отказ присоединиться к документу. Если ваша организация такой отказ отправила, сравнивайте зарплаты сотрудников с федеральным размером МРОТ.

Когда отказ не направляли, вы обязаны соблюдать положения регионального соглашения.

Как рассчитывать зарплату с учетом нового МРОТ в Краснодарском крае

На уровень минимальной зарплаты в регионе нужно опираться работодателям при назначении сотрудникам месячного заработка. Он не может быть меньше МРОТ.

Чтобы определить, надо ли повышать зарплату, сравните зарплату сотрудника за месяц с МРОТ и региональным минимумом. Ориентируйтесь на большую величину (ст. 133.1 ТК).

Возьмите для расчета начисленную зарплату, то есть до удержаний. Если сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности (норму труда), то его зарплата не должна быть меньше минимума (ч. 3 ст. 133 ТК). С МРОТ сравнивайте общую сумму выплаты за месяц до того, как удержите НДФЛ. То есть на руки человек может получить и меньше минимальной оплаты.

Брать ли в расчет доплаты и надбавки к окладу

Для сравнения возьмите общую сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд, все доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты, и сравните эту сумму с МРОТ (часть 1 статьи 129 ТК РФ). Исключение – районные коэффициенты и надбавки. Формула будет такая:

Экспертный блог для бизнеса.
Свежие материалы:

• Изменения в законах для бизнеса с мая 2024 года
• Как не попасть в черный список работодателей в 2024 году
• Список опасных операций для ООО и ИП в 2024 году
• Как компаниям и ИП безопасно переводить деньги физлицам
• Меры поддержки бизнеса в 2024 году

Как оформить повышение зарплаты

Когда зарплата сотрудника за полную норму рабочего времени меньше нового МРОТ либо регионального или отраслевого минимума, то ее надо повысить. Доплату установите с той даты, когда стал действовать новый МРОТ или минимальная зарплата.

Повысьте оклад или дневную либо часовую ставку. Каждый раз, когда меняется МРОТ или минимальная зарплата, придется издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов. Скачать необходимые образцы документов можно вверху статьи.

Расчет зарплаты с учетом изменений МРОТ передайте бухгалтерскому аутсорсингу Главбух Ассистент. Специалисты проведут расчет зарплаты с учетом требований закона так, что у ГИТ не будет претензий.

Оставить заявку

Рассчитайте стоимость аутсорсинга бухгалтерии в Главбух Ассистент. Сэкономьте на бухгалтере и налогах

Реальная цена аутсорсинга бухгалтерии в Главбух Ассистент – от 18 720 руб. в месяц. За эти деньги вместо одного бухгалтера вы получаете команду аттестованных специалистов. Это главбух, кадровик, юрист. И — надежную бухгалтерию под ключ:

• Корректный расчет налогов
• Своевременная подготовка и сдача отчетности
• Расчет зарплаты и налогов с выплат работниками любой сложности
• Налоговая оптимизация, чтобы вы платили меньше
• Ответы на требования и запросы ИФНС и фондов
• Предотвращение риска назначения проверки и помощь в ее прохождении
• Контроль расчетов с контрагентами
• Составление и получение качественной первички
• Консультации по сложным сделкам и операциям
• Обеспечение бесперебойной работы с банками
• Юридическая поддержка, проверка договоров и защита сделок
• Регистрация ООО и ИП для новых направлений бизнеса

Посчитайте сами стоимость экспертной бухгалтерии для вашего бизнеса и свою экономию при переходе на аутсорсинг.

Узнать стоимость аутсорсинга

Как оплатить больничный с учетом нового МРОТ в Краснодарском крае

Рассчитывайте заработок для определения пособия по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка, либо заработок сотрудника за месяц оказался меньше МРОТ на дату открытия больничного листка. Минимальный средний дневной заработок определяйте по формуле:

Если на момент болезни сотрудник работал неполный день, скорректируйте МРОТ при расчете среднего дневного заработка пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника. Такой порядок установлен в части 1.1 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Средний дневной заработок нужно умножить на процент в зависимости от страхового стажа работника и получить дневное пособие. Его сумму следует сравнить с минимальным дневным пособием из МРОТ. За полный месяц на больничном сотрудник должен получить пособие по временной нетрудоспособности не меньше федерального МРОТ. Это правило действует независимо от стажа и фактического заработка (ч. 6.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Из двух дневных пособий выберите большую величину и из него считайте итоговую сумму пособия.

Если есть основания снизить размер пособия, например, из-за неявки работника к врачу, тоже сравните два дневных пособия — из заработка работника и из МРОТ. Но в этом случае выберите меньшую величину (ст. 8 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Как считать отпускные

Отпускные рассчитайте исходя из МРОТ, если в течение расчетного периода сотрудник в среднем получал меньше минимума. В данном случае сравнивать выплаты нужно именно с федеральным минимумом, а не с региональным или отраслевым.

Ответственность за нарушения

Когда сотрудник полностью отработал месячную норму, он должен получить зарплату не меньше федерального МРОТ. Или не меньше регионального, если работодатель присоединился к региональному соглашению. Или не меньше отраслевого уровня, если организация или ИП присоединились к отраслевым соглашениям. Если нарушить это требование, работодателя вправе привлечь к административной и уголовной ответственности (ч. 6–7 ст. 5.27 КоАП, ч. 2 ст. 145.1 УК).

Штрафы за первое нарушение составят:

• Для директора - 10000-20000 рублей
• Для ИП - 1000-5000 рублей
• Для компаний - 30000-50000 рублей

В первый раз могут обойтись предупреждением.

За второе:

• Для директора - 20000-30000 рублей
• Для ИП 10000-30000 рублей
• Для компаний - 50000-100000 рублей

Читайте также: Как Главбух Ассистент сократили штраф от налоговой в 10 раз

Сократить расходы на штат так, чтобы у ФНС и трудовой инспекции не появилось вопросов, помогут эксперты аутсорсинга Главбух Ассистент. Аттестованные бухгалтеры и юристы также подскажут, как законно сэкономить на налогах, и предоставят страховку от штрафов. Все услуги уже включены в тарифы – рассчитайте оптимальный для вашего бизнеса.