Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       CRM, Склад, Торговля, Аналитика в одном месте       Программа для учета в магазинах (54-ФЗ)
Новый Бизнес.Ру

Можно ли уволить сотрудника без его согласия, не нарушив закон?

3 декабря 2019
22
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Подчиненный не устраивает руководство компании. Как уволить работника без его желания по закону?

Ответ

Все основания увольнения предусмотрены в Трудовом Кодексе. При их несоблюдении, уволенный вправе оспорить решение начальства. Существует несколько путей, как уволить сотрудника без его согласия по закону. Для работодателя главное – правильно документально обосновать причины расставания. Если вы сомневаетесь в том, что сможете корректно оформить увольнение сотрудника, посоветуйтесь с юристами. Профессиональная консультация поможет избежать споров и судебных тяжб. Получить бесплатную юридическую консультацию можно при помощи этого приложения.

Как уволить работника без его согласия

Как уволить недобросовестного работника без его желания по закону? Прежде всего, предложите расстаться по соглашению сторон. Если сотрудник отказывается, придется прибегнуть к ст. 71, 81 ТК, где указаны все возможные основания для увольнения.

А) Общие причины – ликвидация юрлица, прекращение деятельности ИП; сокращение численности или штата компании; смена собственника фирмы (распространяется на увольнение руководства, главбуха). В этих случаях необходимо соблюсти процедуру и сроки уведомления. Подробнее об этом читайте в материалах:

Б) Как работодатель может уволить работника без его согласия по обстоятельствам персонального характера? Процедура в этих случаях требует документального мотивированного подтверждения по конкретному лицу. Персональные причины:

  • несоответствие квалификации должности/обязанностям по итогам аттестации;
  • неоднократное неисполнение служебных обязанностей без уважительных обстоятельств при уже имеющемся дисциплинарном взыскании;
  • разовое грубое нарушение трудовых функций;
  • утрата доверия;
  • совершение сотрудником аморальных действий, несовместимых с его воспитательными обязанностями;
  • наличие подложных документов при трудоустройстве;
  • ущерб компании, нанесенный необоснованным решением (для руководства, главбуха).

Как уволить работника без его желания по закону в 2019 году по вышеперечисленным основаниям? Руководству необходимо подготовить письменные доказательства:

  1. Докладные записки,
  2. Объяснительные,
  3. Служебное расследование,
  4. Фиксирование причин нарушения с определением их уважительности,
  5. Актирование отказа подчиненного дать письменные объяснения, расписаться в приказе, протоколе.

Для ряда случаев требуется дополнительная документация. Так, при появлении в нетрезвом состоянии нужно медицинское освидетельствование, свидетельские показания. Разглашение тайны обоснуется отнесением сведений к информации, охраняемой законом, и наличием в трудовом контракте условия о ее неразглашении.

При увольнении сотрудника по причине несоответствия должности, придется сначала предложить в той же местности другую вакансию с учетом состояния здоровья гражданина, в т.ч. нижестоящую и нижеоплачиваемую.

Читайте подробные рекомендации: Как расстаться с прогульщиком.

Как ИП уволить работника без его желания по закону? Предприниматель вправе увольнять по тем же причинам, что и работодатель-юрлицо. Дополнительно ИП может предусмотреть в трудовом договоре иные мотивы расторжения договора.

Расстаться с неугодным кадром можно еще во время испытательного срока. Работодатель может в этот период оформлять служебные записки о результатах работы, а по итогам составить заключение, что работник испытание не выдержал.

Льготные категории

Работодатель не может уволить работника по собственной инициативе беременную сотрудницу, а также подчиненного, находящегося в отпуске или на больничном.

Нельзя уволить за несоответствие квалификации после аттестации социальные категории:

  • женщину, имеющую ребенка до 3 лет;
  • одинокую мать (попечителя), воспитывающую ребенка-инвалида до 18 лет или несовершеннолетнего ребенка до 14 лет;
  • единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет или семейства с ребенком до 3 лет, где воспитываются больше трех детей.

Как уволить скандального работника без его желания по закону, если ему нет 18 лет?  Увольнение обязательно согласовывается с трудовой инспекции и комиссией по несовершеннолетним.

Все указанные льготные исключения не действуют при ликвидации компании, прекращении деятельности ИП.


Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.



×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
×
Регистрация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Продолжить
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.