Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       CRM, Склад, Торговля, Аналитика в одном месте       Программа для учета в магазинах (54-ФЗ)
Новый Бизнес.Ру

Как правильно оформить увольнение в отпуске по собственному желанию?

11 ноября 2019
46
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Как уволить работника если он в отпуске написал заявление на увольнение?

Ответ

Закон не допускает увольнять граждан в отпуске по решению работодателя. Если работник в отпуске сам написал заявление на увольнение, отзывать его с отдыха не нужно, так как уволить сотрудника можно без возвращения к труду. При увольнении следует соблюсти законодательные требования.

Как подать заявление на увольнение в отпуске по собственному желанию

При увольнении работодатель может обязать сотрудника отработать две недели. Отсчет двух недель начинается со следующего дня после подачи заявления об увольнении. В течение этого периода увольняющийся вправе отказаться от заявления, если на это место еще не приняли нового сотрудника. Если компания не возражает, двухнедельный срок может быть сокращен до любой продолжительности, которая устраивает администрацию.

Таким образом, если длительность отдыха менее двух недель, администрация не обязана соглашаться с датой увольнения, предложенной сотрудником. Если сотрудник не хочет выходить на работу после отпуска, который менее 14 дней, сотруднику необходимо заранее подать заявление с учетом срока отработки.

Если до конца отдыха остается более 14 дней, работник пишет заявление без указания даты увольнения и передает его работодателю. Заявление можно лично подать и получить расписку о вручении, или отправить документ по почте. При отправке по почте необходимо составить опись вложения и оформить уведомление о вручении. Если подать заявление лично, 14-дневный срок отсчитывают со следующего дня после подачи заявление. Если документ отправляют по почте — с даты получения корреспонденции. Поэтому, планируя увольнение, необходимо учесть срок доставки.

Важно! Работодатель обязан зарегистрировать письмо с полученным по почте заявлением в книге входящей корреспонденции и присвоить ему порядковый номер.

Передавать заявление средствами электронной связи разрешено только заявителям с защищенной электронной подписью. Заявление можно передать через другого человека, снабдив его нотариальной доверенностью.

Через 14 дней после предупреждения, сотрудник вправе не выходить на работу, а отдел кадров и бухгалтерия в этот день обязаны выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Читайте также о том, как уволить прогульщика безопасно для бизнеса

Исключения, когда не нужно соблюдать двухнедельный срок отработки:

  • выход на пенсию;
  • поступление на учебу;
  • испытательный срок;
  • нарушения законов и нормативных актов со стороны фирмы.

Кроме этого, человек вправе уволиться без предупредительного срока, если работодатель нарушил локальный акт компании, трудовой или коллективный договор. В этом случае расставание происходит в день, указанный работником в заявлении.

Читайте еще: Как отозвать сотрудника из отпуска.

Как уволить работника, если он в отпуске написал заявление на увольнение

Действия работодателя при увольнении из отпуска практически не отличаются от обычного прекращения рабочих взаимоотношений. В случае возражения компания может использовать срок двухнедельной отработки или обосновать отказ одной из причин:

  1. Не соблюдены сроки предупреждения.
  2. Нарушены правила подачи заявления.

Если же работник в отпуске написал заявление на увольнение с соблюдением всех правил, организации ничего не остается, кроме как, уволить человека в дату, указанную в заявлении, без отработки и других препятствий. В этом случае издают приказ. В документе необязательно упоминать, что увольнение происходит во время отдыха сотрудника. Затем производят расчет и увольнение с выдачей трудовой и других документов.

Такой подход возможен, если день увольнения совпадает с датой планируемого возвращения после отпуска или раньше. Если сотрудник увольняется после выхода на работу, он отрабатывает двухнедельный срок. Например, продавец Петрова находилась в отпуске до 15 октября. Заявление об увольнении она принесла 10 октября и обязана отработать две недели — срок отработки начинают отсчитывать с 11 числа. Петрова выходит из отпуска, как планировалось 15 октября и отрабатывает оставшиеся 10 дней, так как еще 4 дня отработки пришлись на отпускные дни.

Задача усложняется, если человек хочет уйти раньше окончания отпуска. Например, отпуск сотрудника длится 24 дня, на второй день отпуска он подает заявление об увольнении. Получается, что 14 дней отработки заканчиваются на 8 дней раньше, чем завершится отпуск. В аналогичных случаях придерживаются следующей процедуры:

  • Издают приказ, отменяющий прежнее распоряжение на отпуск.
  • Аннулируют оформленную записку-расчет на 24 дня отпуска.
  • Создают новую записку-расчет на скорректированное количество дней.
  • Выпускают новый приказ на отпуск с последующим увольнением.

Подобная процедура требуется для правильного перерасчета отпускных и зарплаты.

Читайте еще: Правильно составляем график отпусков.

Порядок расчета при увольнении из отпуска

При прекращении отношений деньги выдают на основании перерасчета по новому приказу с другими отпускными датами. Сложности возникают, если отпускные дни предоставлены авансом или выплачено больше, чем сотруднику должны при окончательном расчете — эти деньги можно взыскать только с согласия работника или через суд.

Читайте еще: Как рассчитать средний заработок для отпуска и расчета при увольнении.

Автор Легкий Сергей


Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.



×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
×
Регистрация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Продолжить
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.