Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       Бесплатный доступ в сервис для автоматизации бизнеса
Новый Бизнес.Ру

Последствия непроведения СОУТ

8 июля 2019
25
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Мы провели спецоценку в 2019 г., декларацию соответствия подали в течение 30 рабочих дней. Если не проведен СОУТ до 31. 12.2018, какие будут последствия? Государственная инспекция по труду собирается оформить административное правонарушение по ч. 2 ст. 5.27 1 КоАп РФ за нарушение установленного порядка проведения спецоценки условий труда. Есть ли возможность избежать штрафа? Какие обстоятельства указать в качестве смягчающих (у нас не выявлено рабочих мест с вредными и опасными условиями труда)?

Ответ

Если организация не проведет обязательную специальную оценку условий труда, это будет являться нарушением требований охраны труда (5.27.1 КоАП РФ).

За такое нарушение предусмотрена административная ответственность в виде:

  • предупреждения или штрафа в размере от 5000 до 10 000 руб. – для должностных лиц;
  • штрафа от 5000 до 10 000 руб. – для предпринимателей;
  • штрафа от 60 000 до 80 000 руб. – для организаций.

За повторное нарушение предусмотрено наказание в виде:

  • штрафа в размере от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификации на срок от одного года до трех лет – для должностных лиц;
  • штрафа от 30 000 до 40 000 руб. или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток – для предпринимателей;
  • штрафа от 100 000 до 200 000 руб. или административного приостановления деятельности на срок до 90 суток – для организаций.

Читайте также: Аттестация рабочих мест или спецоценка условий труда: что нужно знать работодателю

В 2019 году Минтруд совместно с Рострудом реализует механизм предупреждения нарушений в области специальной оценки условий труда. Если компания не провела спецоценку рабочих мест, сначала ей направят предостережение с требованием устранить недостатки в определенный срок. Если работодатель этого не сделает, его привлекут к административной ответственности (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Если организация является микро- или малым предприятием, можно сослаться на Разъяснение Минтруда России от 16.01.2019 «По вопросу проведения специальной оценки условий труда в организациях микро- и малого бизнеса и у индивидуальных предпринимателей», ходатайствуя об вынесении предупреждения, а не о наложении штрафа.

Если организация не является микро- или малым предприятие , необходимо ссылаться на смягчающие обстоятельства:  добровольное прекращение противоправного поведения лицом, совершившим административное правонарушение (см. ст. 4.2. КоАП РФ).

×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.