Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       Бесплатный доступ в сервис для автоматизации бизнеса
Новый Бизнес.Ру

Объяснения работника об отсутствии на работе

27 июня 2019
5
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Нужно ли от сотрудника требовать письменное объяснение причин отсутствия на работе?

Ответ

Как только сотрудник появится на работе, необходимо потребовать у него письменное объяснение причин отсутствия.

Увольнение за прогул проводится по правилам статьи 193 ТК РФ. Если по истечении двух рабочих дней сотрудник не дал объяснения, составьте об этом акт в присутствии двух и более свидетелей (ч. 1 и 2 ст.и 193 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4415-6).

Когда все доказательства прогула сотрудника будут собраны, оформите приказ об увольнении (ч. 4 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, Письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1).

При составлении приказа организация может по собственному выбору:

  • использовать унифицированную форму № Т-8, утвержденную Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1;
  • применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (в бланке должны быть все обязательные реквизиты из ч. 2 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

В течение трех рабочих дней после утверждения приказа с ним нужно ознакомить сотрудника под подпись (ч. 6 ст. 193 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4415-6).

Читайте также: Увольнение сотрудников в 2019 году

Если сотрудник отказывается подписать приказ об увольнении, составьте акт об отказе в произвольной форме (ч. 6 ст. 193 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4415-6).

После издания приказа внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Закройте личную карточку сотрудника.

Увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула (без учета времени отсутствия сотрудника) (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В последний рабочий день сотрудника рассчитайтесь с ним и выдайте все документы.

×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.