Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       Бесплатный доступ в сервис для автоматизации бизнеса
Новый Бизнес.Ру

Оформление студентов для прохождения практики на предприятии

13 июня 2019
25
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Как оформить прием студента на учебную или производственную практику?

Ответ

Порядок оформления практикантов на работу имеет свои особенности. Оформлять трудовые отношения можно заключив трудовой договор или ГПД, а иногда и они не нужны.

Практика студентов вузов – это составная часть программы высшего профессионального образования. Практика бывает учебная, производственная и преддипломная. Продолжительность практики устанавливает вуз (пункты 1, 5, 7, 12 и 16 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки от 27.11.2015 № 1383).

Какой договор заключить с практикантом, зависит от нескольких факторов:

• как студент попал на практику к работодателю – по договору с его учебным заведением, или же его привлекли напрямую;

• какую трудовую функцию будет выполнять практикант, или же ему только покажут производство и обучат необходимым навыкам;

• есть ли у работодателя вакантные места, или он принимает практиканта, даже когда штат полностью укомплектован.

У работодателя есть договор с вузом

Обычно вузы заключают с работодателями договоры, по которым предприятия обязаны принимать практикантов образовательных учреждений с государственной аккредитацией. Наличие вакантных должностей значения не имеет (п. 11 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки от 27.11.2015 № 1383).

Если есть вакантные должности, то практикантов принимают на работу в общем порядке, заключая трудовые договоры, оформляя им трудовые книжки и страховые пенсионные свидетельства. На студентов распространяются нормы и гарантии трудового законодательства (п. 15–18 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки от 27.11.2015 № 1383, п.15 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки от 18.04.2013 № 291).

Трудовой договор со студентами можно заключить как на время практики, так и бессрочно.

При отсутствии вакансий у работодателя, со студентами заключаются ГПД на выполнение конкретных работ. 

Предприятие не заключало с вузом договор о практике

Трудовой договор с практикантом в такой ситуации не заключают. Его просто знакомят с производством, дают задания пониженной сложности и показывают, как на практике он может применять свои знания. В этой ситуации практикант не делает никакой работы, нужной работодателю. Ему не платят зарплату и не считают трудовой стаж. Зачастую так проходят учебную практику, когда знаний студента еще недостаточно для выполнения полноценной работы. Принимать на работу студента и заключать с ним трудовой договор не нужно (ст. 11, 58 и 59 ТК РФ).

Если с практикантом заключили трудовой договор, трудовую книжку оформляют по общим правилам. Когда же с практикантом заключен гражданско-правовой договор или он вообще не будет выполнять трудовые функции – запись в трудовую книжку о практике не вносят, ведь ее оформляют только тем, кто состоит в трудовых отношениях с работодателем (ст. 66 ТК РФ).

Читайте также: Прохождение учебной практики у ИП

Не следует путать студенческую практику и стажировку специалистов. Во втором случае люди повышают свою квалификацию, получая дополнительное образование. Те предприятия, которые принимают стажеров, должны иметь лицензию на образовательную деятельность. Для студенческой практики получать лицензию не надо.

За проведение стажировки без лицензии на образовательную деятельность предусмотрена административная и уголовная ответственность (ч. 2 статьи 14.1 КоАП РФ).

За стажировку без лицензии оштрафуют:

• организацию – на сумму от 40 000 до 50 000 руб.;

• должностных лиц – на сумму от 4000 до 5000 руб. 

Уголовная ответственность ждет руководителя, если от стажировки работодатель получит доход. Наказание зависит от его размера – в крупном и в особо крупном размере (п. 1 и п. 2 ст. 171 УК РФ).

За доход в крупном размере (сумма более 1 500 000 руб., но менее 6 000 000 руб.) руководителя ждет одно из следующих наказаний:

• штраф до 300 000 руб. или в размере зарплаты или другого дохода за два года;

• обязательные работы (до 480 часов);

• арест до полугода.

За доход в особо крупном размере  (свыше 6 000 000 руб.) руководителя привлекут к одному из следующих видов ответственности:

• штраф до 500 000 руб. или в размере зарплаты или другого дохода за период от одного до трех лет;

• принудительные работы до пяти лет;

• лишение свободы на срок до пяти лет, со штрафом до 80 000 руб. или в размере зарплаты или другого иного дохода за период до шести месяцев.

Перед началом практики некоторые студенты обязаны пройти предварительный медосмотр. Если организация допустит к работе студента без медосмотра, ей грозит штраф в размере от 110 тыс. до 130 тыс. руб., а руководителю – от 15 тыс. до 25 тыс. руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Пройти медосмотр нужно, если:

• работа будет связана с вредными и опасными условиями труда (п. 20 Положения, утв. приказом Минобрнауки от 27.11.2015 № 1383);

• практикант моложе 18 лет (ст. 69 и 266 ТК РФ).

×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.