Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       Бесплатный доступ в сервис для автоматизации бизнеса
Новый Бизнес.Ру

Порядок сокращения численности работников ИП

14 мая 2019
30
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Каков порядок сокращения численности работников у индивидуального предпринимателя, какие выплаты положены работникам в связи с сокращением?

Ответ

Согласно ст. 307 Трудового кодекса РФ, в случае прекращения трудового договора с сотрудниками, ИП должен уведомить службу занятости не позднее, чем за две недели до начала сокращения (п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1 от 19 апреля 1991 г.). 

Сроки предупреждения о сокращении сотрудников, а также размер и случаи выплаты выходного пособия и сохранения среднего заработка на период трудоустройства ИП вправе установить самостоятельно в трудовых договорах с сотрудниками. ИП обязан предупреждать сотрудников о сокращении и выплачивать выходное пособие, только если это предусмотрено трудовым договором (ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180, ч. 2 и 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

Такие особенности сокращения сотрудников установлены с учетом специфики трудовой деятельности у ИП и не нарушают равенство прав сокращаемых сотрудников (ч. 2 ст. 307 ТК РФ, Определение Конституционного суда РФ № 476-О от 20 марта 2014 г., Апелляционное определение ВС Республики Алтай от 4 сентября 2013 г. № 33-647, Определение Приморского краевого суда от 14 июля 2015 г. № 33-5869/2015, Определение Красноярского краевого суда от 4 февраля 2015 г. № 33-933, Определение Челябинского областного суда от 6 июня 2014 г. № 11-5501/2014).

В остальном процедуру сокращения сотрудников у индивидуального предпринимателя проводят в общем порядке.

Как оформить увольнение при сокращении численности или штата

Процедура увольнения сотрудника по сокращению численности или штата определена в ст. 179 и 180 ТК РФ. Нарушение порядка увольнения может стать основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Порядок проведения процедуры сокращения в организации:

  • издать приказ о сокращении численности или штата и подготовить новое штатное расписание;

Читать также: Оформление приказа о сокращении штата

  • определить, имеет ли кто-либо из сотрудников преимущественное право оставления на работе;
  • сформировать список сокращаемых сотрудников (должностей);
  • уведомить сотрудников о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296 ТК РФ);
  • предложить сокращаемым другие вакантные должности (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ);
  • оформить перевод тех сотрудников, которые согласились занять вакантные должности (ст. 72.1 ТК РФ);
  • уведомить о предстоящем сокращении профсоюз (при его наличии в организации) и сообщить о сокращении в службу занятости (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1 от 19 апреля 1991 г.);
  • согласовать с профсоюзом (при его наличии в организации) решение об увольнении сотрудников – членов профсоюза (ч. 2 ст. 82 ТК РФ);
  • уволить по сокращению численности или штата сотрудников, которые в том числе не согласились занять вакантные должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • выплатить всем сокращаемым выходное пособие и компенсации (ст. 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Внимание: Сотрудника нельзя уволить по сокращению во время болезни или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если это произойдет, сотрудника восстановят на работе как уволенного незаконно. При этом организации придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула (ст. 394 Трудового кодекса РФ, Апелляционное определение Брянского областного суда от 3 октября 2013 г. № 33-3203/2013). Сотрудник может потребовать выплаты моральной компенсации за неправомерное увольнение.

×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.