Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       Бесплатный доступ в сервис для автоматизации бизнеса
Новый Бизнес.Ру

Совмещение и совместительство в чем разница

  • 23 мая 2019
  • 542

Вопрос

Какие виды совместительства предусмотрены ТК РФ и чем отличается совместительство от совмещения?

Ответ

Виды совместительства по ТК РФ

Трудовая деятельность совместителей регулируется главой  44 Трудового кодекса. Согласно ст. 282 ТК РФ, под термином «совместительство» закон понимает выполнение гражданином, трудоустроенным по основному месту работы, дополнительных трудовых функций на условиях другого трудового договора. При этом работа на условиях совместительства должна выполняться в то время, когда сотрудник свободен от основной работы.

Совместительство бывает внутреннее и внешнее. В первом случае работник выполняет дополнительные обязанности по основному месту работы. Во втором – трудоустраивается к другому работодателю. При этом в трудовом договоре с совместителем обязательно должно быть указано, что работу гражданин выполняет на условиях совместительства.

Читайте также: Прием на работу по совместительству: правила оформления

Работать по совместительству исполнитель может не более, чем четыре часа в день. Продолжительность рабочего дня может быть увеличена только в том случае, если в этот день сотрудник свободен от выполнения трудовых обязанностей по основному месту работы.

Основные отличия совмещения от совместительства

Совместительство от совмещения отличается только тем, как оформлены трудовые отношения и в какое время работник выполняет дополнительные обязанности. При этом, чтобы оформить сотрудника по совместительству, важно знать некоторые особенности заполнения документов. Если в вашей компании нет сотрудника, способного правильно оформить кандидата на должность по совмещению, воспользуйтесь этим сервисом

Таблица основных различий совместительства и совмещения:

Совместительство

Совмещение

Документ-основание

Трудовой договор

Дополнительное соглашение к трудовому договору;

Приказ о совмещении;

Письменное согласие сотрудника

Время исполнения трудовых обязанностей

В свободное от основной работы время

В течение установленного рабочего дня

Оплата труда

Регулярная заработная плата

Доплата к установленному окладу

Продолжительность работы вместе с выполнением основных обязанностей

Не более 12 часов

Не более 8 часов

Внесение отметки в трудовую книжку

Можно вносить по заявлению работника

Не вносится

Срок действия

Установлен трудовым договором

Установлен по соглашению сторон как конкретная дата или дата наступления события, например, до выхода из отпуска основного работника

Ограничения по должности

Установлены только квалификационными требованиями

Совмещение одноименных должностей и профессий запрещено

Возможность трудоустройства к другому работодателю

На условиях внешнего совместительства

Только по основному месту работы

Читайте также: Сколько часов в неделю можно работать по совместительству

Среди критериев, определяющих, чем отличается совместительство от совмещения, важным является то, и как оплачивается та и другая деятельность. Зарплата, которую получает совместитель, зависит от того, какую штатную единицу он занимает и какая ставка ему установлена. Зарплата равна окладу, установленному штатным расписанием, умноженному на величину ставки. Размер доплаты, которую будет получать работник, совмещающий должности, определяется коллективным договором или локальным актом. Сумма доплаты фиксируется в дополнительном соглашении, при этом учитываются общие положения и объем дополнительной работы.

Важно! Как по совместительству, так и по совмещению работник может работать по двум и более должностям.

Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение на работе

Различие только в продолжительность времени работы, установленной законом. Внутренний совместитель по основному и дополнительному месту работы может трудиться не более восьми часов в день. Продолжительность рабочего дня совместителя, как внутреннего, так и внешнего, ограничивается двенадцатью часами в день.

×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.