text
Новый Бизнес.Ру

Выбор системы мотивации сотрудников в компании

  • 6 ноября 2015
  • 505

Вопрос

У нас в компании высокие показатели «текучки» кадров. Руководство приняло решение разработать систему мотивации для персонала. На что прежде всего обращать внимание? 

Ответ

К разработке системы мотивации персонала нужно подходить грамотно. Нельзя применить один универсальный алгоритм для всех компаний. Каждый случай индивидуален. Прежде чем что-то предпринять, проанализируйте текущую ситуацию в компании, послушайте настроения своих сотрудников, проведите опросы, проведите анкетирование. Тогда вы сможете разработать концепцию, которая бы реально работала и, соответственно, улучшила настроение персонала и повысила эффективность работы. 

Отвечала Анна Егорова,
ведущий специалист HR-отдела консалтинговой компании. 

Подробнее о том, как мотивировать персонал читайте в материале «Система мотивации персонала. Примеры и инструкция по разработке».

Рекомендации по теме
Мы в соцсетях
×
Требуется регистрация

Зарегистрируйтесь и получайте ответы от экспертов бесплатно

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.