text
Новый Бизнес.Ру

Можно ли отправить работника в отпуск без его согласия?

  • 15 сентября 2015
  • 1094

Вопрос

У нас такая ситуация: специалист не выходил в отпуск два года. Чтобы не нарушить трудовой кодекс, мы попросили его написать заявление, но он отказался. Как поступить?

Ответ

Согласно 124 статье ТК РФ отпуск можно перенести на следующий год с согласия работника. При этом он должен использоваться  в течение 12  месяцев после окончания трудового года, за который он полагается. Соответственно, по окончанию 12 –месячного  периода,  отпуск предоставить необходимо.

Статья 123 ТК РФ гласит, что время начала отпуска должно быть оглашено работнику за две недели до его начала. Иначе отпуск переносится по согласованию с работником.

Если сотрудник извещен об отпуске своевременно, заявление от него не требуется. Достаточно приказа об отпуске и ознакомления работника с ним.

Ответ дал В.В. ЕГОРОВ,

консультирующий специалист по начислению заработной платы,

социальных пособий и налогообложения по ним. 

Рекомендации по теме
Мы в соцсетях
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.