Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       Бесплатный доступ в сервис для автоматизации бизнеса
Новый Бизнес.Ру

Минтруд разрешил наказывать работников за травмы

  • 11 июля 2019
  • 4043
  • Средний балл: 0 из 5
Минтруд разрешил наказывать работников за травмы

Разъяснения министерства - в письме от 17.06.2019 № 14-2/ООГ-4235.

Компании могут применить к работнику дисциплинарное взыскание, считает Минтруд. Сделать это можно, если сотрудник нарушил правила безопасности и получил производственную травму по неосторожности. 

Работодатель может сделать работнику замечание или выговор. Крайняя мера - увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания надо учитывать тяжесть проступка и обстоятельства.

Перед наказанием неосторожного сотрудника организация должна затребовать у него письменное объяснение. Если в течение 2 рабочих дней он его не представит, надо составить об этом акт.

После можно издавать приказ (распоряжение) о применении взыскания. Работника надо ознакомить с документом  и попросить поставить подпись. Сделайте это в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа. Если работник не хочет ставить подпись, надо оформить об этом акт.  

Добавим, работодателю грозит ответственность, если он скроет несчастный случай (ст. 15.34 КоАП РФ). О групповых и серьезных травмах надо незамедлительно сообщать в трудинспекцию, отделение ФСС и другие ведомства (перечень - в статье 228.1 ТК). Также такие травмы нужно расследовать (ст. 227 ТК РФ).

logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.