Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       Бесплатный доступ в сервис для автоматизации бизнеса
Новый Бизнес.Ру

Как считать зарплату в жару по сокращенному времени

  • 31 мая 2019
  • 137
  • Средний балл: 0 из 5
Считать зарплату в жару надо по сокращенному времени

Роструд напоминает: чем выше температура в офисе, тем короче должен быть рабочий день.

В жару опасно заставлять сотрудников работать полный день. Если они пожалуются в трудовую инспекцию, компанию оштрафуют.

Работодатель обязан создать нормальные условия труда на каждом рабочем месте (ст. 22, 212 ТК). В том числе комфортную температуру воздуха независимо от погоды на улице. Компанию, которая заставляет сотрудников работать в жарком помещении, могут оштрафовать на 80 000 руб. (ст. 5.27.1 КоАП).

Оптимальная температура для офисных работников летом — от 23 до 25°C (п. 5.4 СанПиН 2.2.4.548-96, утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора от 01.10.1996 № 21). Если она превысит 28,4°C, то рабочий день нужно сокращать.

О норме рабочего дня в зависимости от температуры, смотри в таблице ниже.

Температура воздуха на рабочем месте, °C

Максимальное количество часов на рабочем месте

работа в офисе

работа с умеренным физическим напряжением

тяжелая физическая работа

32,5

1

0

0

32

2

0

0

31,5

2,5

1

0

31

3

2

0

30,5

4

2,5

1

30

5

4

2

29,5

5,5

4

2,5

29

6

5

3

28,5

7

5,5

4

28

8

6

5

27,5

Полный день

7

5,5

27

Полный день

8

6

26,5

Полный день

Полный день

7

26

Полный день

Полный день

8

Если рабочий день сократили, меняется расчет зарплаты. Его нужно обосновать документами. Как это сделать, смотри ниже.

1. Если кондиционеры не справляются или их нет, создайте комиссию. Она будет следить за температурой. В случае превышения лимитов оформите протокол с результатами замеров. 

2. Издайте приказ о сокращении рабочего дня. В нем сошлитесь на требования СанПин 2.2.4.548-96. Ознакомьте с приказом всех работников, которых он затронет. 

3. Часы, на которые уменьшили рабочий день, оформляйте как время простоя по вине работодателя (информация с сайта онлайнинспекция.рф). Оплачивайте их не меньше 2/3 от среднего заработка сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК). 

4. Табель учета заполните особым образом. Это касается форм № Т-12 или № Т-13. В сокращенные дни сделайте две отметки. Напишите, сколько часов сотрудник отработал, и поставьте отметку, например «Я» или 01. В дополнительной графе или через знак «/» укажите время простоя и напишите «РП» или 31.

 

logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.