Новый Бизнес.Ру

Минтруд напомнил, как привлечь работника к материальной ответственности

  • 28 мая 2018
  • 63

В каких случаях работник заплатит за ущерб из своего кошелька, Минтруд пояснил в специальной памятке.

Минтруд напомнил, как привлечь работника к материальной ответственности

Министерство труда и социального развития выпустило памятку, в которой разъясняет, в каких случаях можно привлечь работника к материальной ответственности.

В ведомстве подчеркивают, что обязательно, чтобы выполнялись все условия:

1) был ущерб;

2) было противоправное деяние (действие или бездействие) работника;

3) была вина работника (в виде умысла или по неосторожности);

4) существовала связь между противоправным действием и возникшим ущербом.

Однако материальная ответственность исключается, если:

1) ущерб возник вследствие непреодолимой силы;

2) ущерб возник в результате нормального хозяйственного риска;

3) ущерб возник, если это были действия крайней необходимости или необходимой обороны;

4) работодателем не были исполнены обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

При этом неполученные доходы, то есть упущенная выгода, не могут быть взысканы с работника.

Пределы материальной ответственности работника:

  • в полном размере (прямой действительный ущерб) при наличии установленных законодательством оснований;
  • в размере среднего заработка;
  • в полном размере, включая убытки (если работодатель понес затраты на обучение работы, они исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (в соответствии с условиями договора об обучении). 

В памятке также содержится информация для сотовых операторов и тех, кто работает с наркотическими средствами, но мы публикуем с акцентом на ритейл.

Основаниями для привлечения работника к полной материальной ответственности являются:

1) наличие договора о полной индивидуальной материальной ответственности;

2) материальная ответственность в полном объеме установлена трудовым договором с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером;

3) когда в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей;

4) недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу;

5) умышленное причинение ущерба;

6) причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

7) причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

8) причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

9) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

10) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Как именно можно привлечь сотрудника к материальной ответственности?

1) создать комиссию по расследованию случая возникновения ущерба;

2) от работника затребовать письменное объяснение о факте и причинах возникновения ущерба, хотя сотрудник имеет право это не делать;

3) при отказе (или уклонении) работника дать письменное объяснение - составить акт;

4) по результатам проверки составить акт, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица;

5) ознакомить работника с актом по результатам проверки, в котором изложены причины возникновения ущерба, его размер, виновные лица;

6) не позднее 1 месяца со дня окончательного установления размера ущерба издать приказ о привлечении работника к материальной ответственности;

7) ознакомить работника с приказом о привлечении его к материальной ответственности (при его отказе ознакомиться с приказом под роспись внести в приказ запись об этом).

Когда работник прочитает приказ, он может сделать отметку, что он не согласен с решением. Тогда деньги могут быть затребованы только через суд.

По соглашению с работодателем работник может возмещать ущерб с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием сроков платежей. Работник может возместить материальный ущерб с согласия работодателя путем передачи работодателю равноценного имущества или исправить поврежденное имущество.

При этом возмещение ущерба может происходить и без привлечения работника к дисциплинарной ответственности.


Подпишись, чтобы не пропустить горячую новость!

Будьте в курсе!

Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на нашу рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме
×
Требуется регистрация

Зарегистрируйтесь и получайте ответы от экспертов бесплатно

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.