text
Новый Бизнес.Ру

Какие изменения внесли в Трудовой Кодекс?

  • 19 июня 2017
  • 166

Сверхурочная работа теперь не будет учитываться как таковая, в выходные и праздничные дни. Поскольку она и так оплачивается в двойном размере. При этом оплата труда будет вестись почасовая, а не за весь рабочий день.

Беременные и женщины с детьми до 14 лет могут работать по новому графику (при условии согласования с работодателем), то есть не только по несколько часов в неделю, но и по несколько дней за рабочую неделю.

Данные изменения в Трудовой Кодекс были подписаны президентом Владимиром Путиным.

Внесенные правки действовали и ранее, еще со времен СССР, они были зафиксированы в нормативной базе. Теперь же, со снесением этих моментов в Трудовой Кодекс, их применения на практике становится реальнее.

Будьте в курсе!

Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на нашу рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме
Мы в соцсетях
×
Требуется регистрация

Зарегистрируйтесь и получайте ответы от экспертов бесплатно

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Новый продукт нашей компании — Главбух Ассистент. Ваш учет будет вести гуру бухгалтерии!

Посмотреть цены

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.