text
Новый Бизнес.Ру

Самая высокая текучка кадров - в розничной торговле

  • 17 апреля 2017
  • 319

Розничная торговля отличается самой высокой текучестью кадров в России. На производстве же обратный результат-очень низкая сменяемость кадров. Выводы сделаны на основе результатов нового исследования российского рынка труда, которое провело рекрутинговое агентство Antal Russia.

Самая высокая текучка кадров-в розничной торговле

Розничная торговля  отличается  самой высокой текучестью кадров в России. На производстве же обратный результат-очень низкая сменяемость кадров. Выводы сделаны на основе результатов нового исследования российского рынка труда, которое провело рекрутинговое агентство Antal Russia.

Текучесть персонала в российских компаниях за прошедший год стала  существенно меньше. Около 35% работодателей, принявших участие в опросе Antal Russia, рассказали, что у них этот показатель снизился. Еще 44% респондентов ответили: в их бизнесе уровень текучести кадров не изменился. Лишь 15% опрошенных признались, что текучесть кадров в их компании стала выше.

Ситуация улучшилась по следующим причинам, отмечает менеджер Antal Russia Евгения Рулева.

Во-первых, кризис показал работникам, которые в это время решились сменить работодателя, как сложно оказаться на падающем рынке труда без работы, когда практически невозможно спрогнозировать сроки и результаты поиска.

После 2015 года, оказавшись на рынке труда без "плана B" (запасного варианта на крайний случай), многие соискатели столкнулись с долгим процессом поиска работы, а некоторым в итоге пришлось снизить свои зарплатные ожидания практически в два раза, констатирует Е.Рулева.

В последнее время большинство предпринимателей перестали рисковать, вернулись к стабильному росту, и этим убедили работников оставаться на местах.

Тем не менее, в следующих отраслях текучесть кадров остается довольно внушительной. Это сельское хозяйство, финансовые услуги и лидер антирейтинга - розничная торговля. "В розничных магазинах работает большое количество персонала невысокого уровня: кассиры, продавцы-консультанты, менеджеры зала... Такая работа не подразумевает серьезного карьерного развития и многими воспринимается как временная", - отмечает Екатерина Синицина, руководитель практики Retail рекрутинговой компании Antal Russia.

Люди, занимающие такие позиции, часто меняют компанию, находя чуть более выгодные условия. Е.Синицина подчеркивает, что в результате текучесть кадров в магазинах иногда достигает 100-200%. (Этот показатель специалисты высчитывают делением количества уволившихся сотрудников на среднесписочную численность персонала за год).

Синицина добавляет, что нередко в магазинах подрабатывают студенты, которые уходят, как только необходимость в подработке отпадает. Это тоже влияет на статистику

В некоторых профессиях людям вообще свойственно чаще менять работу. Это характерно для таких сфер, как пиар, маркетинг, онлайн-маркетинг, те же продажи, говорит шеф-редактор портала Rabota.ru Анна Чуксеева. Проработав год-полтора на одном месте, представители этих профессий часто предпочитают идти дальше.

Офисные сотрудники и менеджеры среднего и высшего звена наоборот очень редко меняют место своей работы.

Самая высокая текучка кадров-в розничной торговле

Розничная торговля  отличается  самой высокой текучестью кадров в России. На производстве же обратный результат-очень низкая сменяемость кадров. Выводы сделаны на основе результатов нового исследования российского рынка труда, которое провело рекрутинговое агентство Antal Russia.

Текучесть персонала в российских компаниях за прошедший год стала  существенно меньше. Около 35% работодателей, принявших участие в опросе Antal Russia, рассказали, что у них этот показатель снизился. Еще 44% респондентов ответили: в их бизнесе уровень текучести кадров не изменился. Лишь 15% опрошенных признались, что текучесть кадров в их компании стала выше.

Ситуация улучшилась по следующим причинам, отмечает менеджер Antal Russia Евгения Рулева.

Во-первых, кризис показал работникам, которые в это время решились сменить работодателя, как сложно оказаться на падающем рынке труда без работы, когда практически невозможно спрогнозировать сроки и результаты поиска.

После 2015 года, оказавшись на рынке труда без "плана B" (запасного варианта на крайний случай), многие соискатели столкнулись с долгим процессом поиска работы, а некоторым в итоге пришлось снизить свои зарплатные ожидания практически в два раза, констатирует Е.Рулева.

В последнее время большинство предпринимателей перестали рисковать, вернулись к стабильному росту, и этим убедили работников оставаться на местах.

Тем не менее, в следующих отраслях текучесть кадров остается довольно внушительной. Это сельское хозяйство, финансовые услуги и лидер антирейтинга - розничная торговля. "В розничных магазинах работает большое количество персонала невысокого уровня: кассиры, продавцы-консультанты, менеджеры зала... Такая работа не подразумевает серьезного карьерного развития и многими воспринимается как временная", - отмечает Екатерина Синицина, руководитель практики Retail рекрутинговой компании Antal Russia.

Люди, занимающие такие позиции, часто меняют компанию, находя чуть более выгодные условия. Е.Синицина подчеркивает, что в результате текучесть кадров в магазинах иногда достигает 100-200%. (Этот показатель специалисты высчитывают делением количества уволившихся сотрудников на среднесписочную численность персонала за год).

Синицина добавляет, что нередко в магазинах подрабатывают студенты, которые уходят, как только необходимость в подработке отпадает. Это тоже влияет на статистику

В некоторых профессиях людям вообще свойственно чаще менять работу. Это характерно для таких сфер, как пиар, маркетинг, онлайн-маркетинг, те же продажи, говорит шеф-редактор портала Rabota.ru Анна Чуксеева. Проработав год-полтора на одном месте, представители этих профессий часто предпочитают идти дальше.

Офисные сотрудники и менеджеры среднего(высшего) звена наоборот очень редко меняют место своей работы.

Будьте в курсе!

Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на нашу рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме
Мы в соцсетях
×
Требуется регистрация

Зарегистрируйтесь и получайте ответы от экспертов бесплатно

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Бухгалтерский аутсорсинг от создателей журнала «Главбух» — Ваш учет будет вести гуру бухгалтерии!

Посмотреть цены Оптимизировать налоги

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.