Суд решил, что наличие вакансий на сайте по поиску работы не означает их фактического наличия на предприятии.
Работника сократили в связи с ликвидацией отдела. Он обратился в суд с требованием о восстановлении и жалобой на нарушение процедуры сокращения. Истец указал, что перечень предложенных ему при увольнении вакансий был неполным – в нем отсутствовали те вакансии, которые компания разместила на портале по поиску работы (дело № 33-43062/2019).
Судьи по итогам рассмотрения дела указали, что размещение объявлений о вакансиях в интернете еще не свидетельствует о том, что данные вакансии существовали в реальности. Они могли быть опубликованы в целях мониторинга рынка труда в связи с пересмотром штатного расписания на следующий год и формированием кадрового резерва.
В штатном расписании, представленном работодателем, некоторые указанные в объявлении должности отсутствовали. Еще часть – не были вакантными, что подтверждено документами, а часть – не могла быть предложена работнику, поскольку у него не было необходимой квалификации и опыта работы.
В иске о восстановлении на рабочем месте суды работнику отказали.
Читайте на сайте:
Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.
