Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       CRM, Склад, Торговля, Аналитика в одном месте       Программа для учета в магазинах (54-ФЗ)
Новый Бизнес.Ру

Роструд разъяснил некоторые нюансы выплаты зарплаты

1 ноября 2019
10375
Средний балл: 0 из 5
Роструд разъяснил некоторые нюансы выплаты зарплаты

Однозначных ответов на некоторые вопросы по поводу выплаты зарплаты ТК не дает, но Роструд ответил на них.




1. Можно ли выдать зарплату сотруднику на руки другому человеку. По письменному заявлению сотрудника зарплату за него может получить его супруга или родственник. Но решение о том, стоит ли удовлетворить такое заявление, работодатель вправе принимать сам. Условие о выплате зарплаты другому лицу должно быть прописано в трудовом договоре или контракте с работником (письмо от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1). Если это условие есть, просьбу работника можно выполнить.

Деньги за сотрудника также может получить его доверенное лицо при предъявлении доверенности. При этом работодатель вправе сам удостоверить такой документ (ст. 185.1 ГК, определение Верховного суда от 05.02.2009 № 20-В08-16).

2. Платит ли компания комиссию за перевод, если исполнят обязательства сотрудника по кредиту. Решение о том, удерживать ли с сотрудника по его просьбе платежи по кредитным обязательствам, принимает работодатель. За перевод средств банк возьмет комиссию с отправителя, то есть, с компании. Но она вправе потребовать от сотрудника возмещения этих расходов.

3. Можно ли взыскать с работника комиссию за перевод его зарплаты в выбранный им зарплатный банк. Удерживать с работника комиссию в этом случае нельзя – свою зарплату он должен получить в полном объеме. Нельзя прописать положение об удержании комиссии при смене зарплатного банка и в трудовом или коллективном договоре. Банковская комиссия за перечисление зарплаты – это затраты компании. Такие расходы можно учесть при расчете налога на прибыль (подп. 25 п. 1 ст. 264 НК, письмо Минфина от 10.11.2014 № 03-03-06/1/56590).

4. Можно ли перечислять зарплату сотрудника на две разные карты. В ТК такая возможность прямо не предусмотрена. Но есть официальное подтверждение Роструда о том, что заработок может быть перечислен на частями на карты разных банков (письмо от 10.10.2019 № ПГ/25780-6-1). Например, аванс – на карту одного банка, окончательный расчет – на карту другого.

Навязывать работнику условие о том, чтобы он использовал только одну зарплатную карту нельзя – за нарушение зарплатных условий работодателя может оштрафовать ГИТ. Но попытаться объяснить работнику, что это усложняет работу бухгалтерии и влияет на сроки перечисления средств, можно.

5. Существует ли лимит на удержание задолженности работника. Например, в случае, когда работник взял продукцию предприятия в счет зарплаты и оформил это ведомостью, которую передают в бухгалтерию.

ТК устанавливает лимит на удержания из зарплаты в размере 20%, а в некоторых случаях 50% (ст. 138 ТК). Но, если сотрудник готов погасить всю сумму задолженности, он должен указать это в заявлении. П мнению Роструда, это не будет нарушением закона (письмо от 07.10.2019 № ПГ/25778-6-1). Главное, чтобы в заявлении работника была указана сумма, которую он разрешает удержать с зарплаты. Этот документ — распоряжение сотрудника, которое работодатель обязан исполнить.

Каким должен быть минимальный размер оплаты труда, читайте здесь.


Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.



logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
×
Регистрация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Продолжить
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.