Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       CRM, Склад, Торговля, Аналитика в одном месте       Программа для учета в магазинах (54-ФЗ)
Новый Бизнес.Ру

Необоснованный отказ в трудоустройстве обошелся компании в 100 тысяч

31 октября 2019
2488
Средний балл: 0 из 5
Необоснованный отказ в трудоустройстве обошелся компании в 100 тысяч

Суд присудил работнику 100 тыс. рублей за то, что компания не приняла его на работу и не обосновала отказ.




К. нашел объявление о вакансии «помощник машиниста электровоза» на «Авито». Он проживал в другом городе, но приехал в депо на собеседование и прошел по направлению работодателя медосмотр. Но на работу его не взяли и официальный объяснений о причине отказа не предоставили.

К. подал исковое заявление в суд и потребовал, чтобы ОАО «Р» заключило с ним трудовой договор, компенсировало невыплаченную зарплату (1,3 млн рублей); возместило затраты на трудоустройство (около 9 тысяч рублей) и выплатило дополнительно 100 млн рублей – за причиненный моральный ущерб.

Работодатель объяснил отсутствие официального отказа тем, что заявление о приеме на работу К. не писал, а запрошенная с предыдущего места работы характеристика на него оказалась отрицательной. Поскольку заявления не было, решение об отказе руководитель официально оформлять не стал.

Суд первой инстанции поддержал работодателя, обязав компанию возместить К. только 500 рублей, затраченных на оплату медосмотра. Но апелляция встала на сторону К. (определение Костромского облсуда от 14.02.2019 № 33-45/2019).

Суд второй инстанции указал, что отказ в приеме признается незаконным при одновременном выполнении двух условий:

  1. Факт отказа доказан.
  2. Нарушено право кандидата на заключение трудового договора.

Руководство депо нарушило ст. 64 ТК, поскольку работник вместе с документами представил положительную характеристику, выданную прежним работодателем за три года до этого. Суд признал, что ОАО «Р» отказало претенденту в найме без указания мотивов и, поскольку права его были нарушены, К. была присуждена компенсация морального вреда, правда, не 100 млн, а всего 100 тысяч рублей.

При этом судьи не обязали депо заключать с К. трудовой договор. За незаконный отказ в приёме на работу работодателю пришлось только выплатить компенсацию.

Как оформить направление на медосмотр при приеме нового сотрудника на работу, читайте на сайте «Бизнес.ру».


Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.



logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
×
Регистрация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Продолжить
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.