Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       CRM, Склад, Торговля, Аналитика в одном месте       Программа для учета в магазинах (54-ФЗ)
Новый Бизнес.Ру

Как получить 735 тысяч рублей за прогул

22 октября 2019
161
Средний балл: 0 из 5
Как получить 735 тысяч рублей за прогул

Дело № 33-31121/2019 о нарушении работодателем процедуры увольнения рассмотрел Мосгорсуд.




Руководитель IT-проекта Г. отсутствовал на рабочем месте и с него потребовали написать объяснительную. На другой день он известил работодателя телеграммой о своем больничном и смене адреса проживания. Еще через день также телеграммой Г. уведомил работодателя о том, что хочет уволиться по собственному желанию.

Руководство компании также направило в адрес Г. телеграмму с просьбой явиться лично для расторжения трудового договора, но телеграмма не была доставлена, поскольку сотрудник отсутствовал по новому адресу и по извещению не пришел.

Письма, которые направили по обоим адресам, также никто не получил. Ими работодатель извещал Г., что уволить его на основании телеграммы, не заверенной должным образом, невозможно.

В результате работник обратился в суд с иском о выдаче трудовой книжки и справок. В период судебной тяжбы работодатель уволил его за прогул, но Г. уточнил исковые требования и оспорил основание увольнения, указывая на нетрудоспособность.

Первая судебная инстанция удовлетворила иск работника, его увольнение за прогул суд признал незаконным и переквалифицировал в добровольное с изменением даты. Кроме того, работодателя обязали выплатить Г. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 677 тысяч рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 тысяч рублей.

Апелляционным определением от 16.07.2019 решение суда первой инстанции было отменено, но бывший работник все равно получил все документы и компенсацию в размере среднего заработка за вынужденный прогул в сумме 735,5 тысяч рублей. Компенсацию начислили с момента получения второй телеграммы до даты увольнения. Работник также получил и компенсацию морального вреда, правда, в размере всего 2 тысячи рублей.

Это не единственная ситуация, когда прогул оборачивается проблемами для работодателя. Эксперты бухгалтерского аутсорсинга "Главбух Ассистент" провели специальный вебинар на тему прогулов. Посмотреть его в записи можно здесь, получить помощь экспертов с кадровым учетом - здесь

Как уволить работника за прогул, читайте на сайте «Бизнес.ру.

 


Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.



logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
×
Регистрация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Продолжить
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.