Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       CRM, Склад, Торговля, Аналитика в одном месте       Программа для учета в магазинах (54-ФЗ)
Новый Бизнес.Ру

Когда нельзя отозвать сотрудника из отпуска

16 октября 2019
12
Средний балл: 0 из 5
Когда нельзя отозвать сотрудника из отпуска

Четкий ответ на вопрос, как избежать штрафа ГИТ при отзыве сотрудника из отпуска, дал Минтруд.



Ведомство отметило, что законом не запрещено прерывать отпуск работника в связи с производственной необходимостью. Но при этом необходимо заручиться его письменным согласием и договориться о том, когда сотрудник сможет отгулять оставшуюся часть отпуска в удобное для него время (ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса).

Но, согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ, хотя бы одна часть отпуска сотрудника должна быть продолжительностью не менее двух календарных недель. Получается, что даже когда согласие работника получено, отозвать работника из отпуска можно не всегда. Например, в случае, когда из положенных 28 календарных дней работник уже отгулял два раза по неделе и теперь догуливает оставшиеся 14 дней. Отозвать его из отпуска в этой ситуации работодатель права не имеет.

Как заменить ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией, читайте здесь.

Источник: письмо Минтруда России от 3 октября 2019 г. № 14-2/ООГ-7286


Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.



logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
×
Регистрация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Продолжить
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.