Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       CRM, Склад, Торговля, Аналитика в одном месте       Программа для учета в магазинах (54-ФЗ)
Новый Бизнес.Ру

Роструд прописал порядок изменения трудового договора по инициативе работодателя

15 октября 2019
54
Средний балл: 0 из 5
Роструд прописал порядок изменения трудового договора по инициативе работодателя

Процедура изменения условий трудового договора в одностороннем порядке прописана в докладе Роструда за II квартал 2019 года



Как следует из текста доклада, работодатель имеет право самостоятельно внести изменения в трудовые договоры с работниками. Но только, если это вызвано предстоящими организационными или технологическими изменениями.

К изменениям, носящим организационный характер, закон относит:

  • смену структуры управления компанией;
  • внедрение новых форм организации труда;
  • изменения, затрагивающие режим труда и отдыха сотрудников;
  • внедрение новых норм труда, их замена или пересмотр;
  • изменения, связанные перераспределением функционала или нагрузки на подразделения или на конкретные должности, в следствии чего потребуется изменить систему оплаты труда.

К технологическим изменением, согласно законодательству, относятся:

  • внедрение новых технологий;
  • внедрение нового оборудования;
  • переоборудование рабочих мест;
  • разработка новых видов продукции;
  • изменение технических регламентов.

Эти перечни является закрытым и дополнению не подлежат.

О предстоящих изменениях условий труда работников оповещают за два месяца, при этом в уведомлении работодатель обязан указать причины, по которым будут скорректированы тексты трудовых договоров или составлены дополнительные соглашения к ним.

Если работник не согласен трудиться в новых условиях, ему в письменном виде нужно предложить имеющиеся вакансии, в том числе и работу на полставки. Несогласные продолжать сотрудничество с работодателем работники увольняются.

Тем, кто увольняется, работодатель выплачивает:

  • выходное пособие, размер которого равен двухмесячному среднему заработку;
  • полный расчет на день увольнения, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск

В день на руки работник получает трудовую книжку, справку о зарплате за два предшествующих календарных года, справку о начисленных и уплаченных страховых взносах по ОПС.

Читайте о том, как правильно прописать условия труда в трудовом договоре, на сайте «Бизнес.ру».

Источник: официальный сайт Роструда

logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
×
Регистрация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Продолжить
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.