Юридический совет дает: Наталья Герасименко, юрист бухгалтерского аутсорсинга Главбух Ассистент
Когда работодатель обязан выплатить премию работникам
|
Вариант премирования сотрудников |
Выплата премии |
Как действовать |
|
Премия как поощрение за труд (ст. 191 Трудового кодекса) |
Право работодателя |
Оцените, насколько эффективно работник выполняет должностные обязанности и примите решение, выплачивать премию или нет |
|
Премия как часть зарплаты (ст. 22 Трудового кодекса) |
Обязанность работодателя |
Установите премию в трудовом договоре, указав ее размер. Помните, вы не вправе отказать в выплате такой премии и снизить установленный размер |
|
Работник получает премию, если выполняет условия премирования, которые прописаны в трудовом договоре |
Обязанность работодателя, если работник выполнил условия договора |
Чтобы мотивировать сотрудников к повышению производительности труда, пропишите в договоре условие о получении премии при выполнении плана работ |
Если премия сформулирована в локальных актах и трудовом договоре как право работодателя, ее можно не выплачивать.
Важно! Если приняли решение о выплате премии, определили ее размер для работников и издали приказ о премировании, отказаться от выплаты нельзя. Если не выплатите обязательную премию, компанию могут в административном порядке оштрафовать на сумму до 50 тыс. руб. Кроме того, премию все равно придется выплатить, а, возможно, и компенсацию морального вреда.
