Новый Бизнес.Ру

С 14 октября за увольнение предпенсионеров привлекают к уголовной ответственности: как избежать наказания

16 октября 2018
2529
0
Работодателей, которые необоснованно уволят сотрудников в предпенсионном возрасте, теперь будут привлекать к уголовной ответственности. Для этого в Уголовный кодекс ввели отдельную статью (ст. 144.1 УК). За нарушение грозит штраф до 200 тыс. руб. или в размере зарплаты за 18 месяцев, либо обязательные работы на срок до 360 часов. Закон вступил в силу 14 октября 2018 года. Отвечаем на острые вопросы.

Кадровый совет. Новый отчет по предпенсионерам: сдавать или нет

Кадровые советы дает: Галина Штевская, специалист по кадровому учету бухгалтерского аутсорсинга Главбух Ассистент

Обратите внимание: наказывать будут не только за увольнение. Если откажете сотруднику предпенсионного возраста в приеме на работу из-за возраста, также последует уголовное наказание.

Кого именно накажут? 

Накажут директора или сотрудника, которого уполномочили принимать и увольнять работников. Например, HR-директора или начальника отдела кадров. Полномочия определят по должностным инструкциям, трудовым договорам, доверенностям и другим документам. Также проверят, кто подписал приказ об увольнении или отказ в приеме на работу.

Теперь таких сотрудников совсем нельзя увольнять?

Можно, если увольнение не связано с возрастом сотрудника. Например, если сотрудник совершил грубый проступок. Здесь есть риск, что сотрудник пойдет в суд и будет настаивать, что вы его уволили из-за возраста. Поэтому тщательно составляйте документы, которые подтверждают проступок.

А отказать в приеме на работу можно? 

Отказать из-за возраста нельзя, но можно не принимать работника, если он не подходит по другим причинам. Например, нет нужного образования, опыта работы, квалификации. Кроме того, работника можно не принимать по медицинским показаниям, если для работы нужно проходить обязательные медосмотры. Если врачи выявили противопоказания на предварительном медосмотре – вы вправе не принимать кандидата.

Какие работники считаются предпенсионерами?

Работника считают сотрудником предпенсионного возраста в течение пяти лет до даты выхода на пенсию. Отследить этот возраст у сотрудников и избежать уголовной ответственности помогут две таблицы.

Организовать кадровый и бухгалтерский учет помогут здесь

Мужчины

Дата рождения

Дата выхода на пенсию

Период предпенсионного возраста

1 января – 30 июня 1959

1 июля – 31 декабря 2019

2014–2019

1 июля – 31 декабря 1959

1 января – 30 июня 2020

2015–2020

1 января – 30 июня 1960

1 июля – 31 декабря 2021

2016–2021

1 июля – 31 декабря 1960

1 января – 30 июня 2022

2017–2022

1961

2024

2019–2024

1962

2026

2021–2026

1963

2028

2023–2028

 

Женщины

Дата рождения

Дата выхода на пенсию

Период предпенсионного возраста

1 января – 30 июня 1964

1 июля – 31 декабря 2019

2014–2019

1 июля – 31 декабря 1964

1 января – 30 июня 2020

2015–2020

1 января – 30 июня 1965

1 июля – 31 декабря 2021

2016–2021

1 июля – 31 декабря 1965

1 января – 30 июня 2022

2017–2022

1966

2024

2019– 2024

1967

2026

2021–2026

1968

2028

2023–2028

Кадровый и бухгалтерский учет в среднем за 7000 рублей в месяц

Добавить комментарий
Комментарии доступны только авторизованным пользователям. Для того, чтобы оставить комментарий - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Регистрация займет менее 1 минуты.
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
×

Оцените преимущества нашего бухгалтерского обслуживания. Сейчас самый удачный момент для этого:

 
Получить

Нажмите кнопку или звоните на 8 (800) 550-96-82 (звонок бесплатный)
Гость, мы дарим вам скидку 25% на целый год бухгалтерского обслуживания — Получить
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.