Кадровый совет дает: Галина Штевская, специалист по кадровому учету бухгалтерского аутсорсинга Главбух Ассистент
Спецоценку на рабочем месте проводят не реже одного раза в пять лет. Срок исчисляют со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Спецоценку не проводят в отношении условий труда:
- надомников;
- дистанционных работников;
- работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Как сэкономить на спецоценке, читайте здесь. Перестать тревожиться о кадровых проблемах помогут здесь.
Решить все кадровые и бухгалтерские вопросы
Есть ряд ситуаций, когда нужно провести внеплановую спецоценку – смотрите в таблице.
|
Проведите в течение 6 месяцев |
Проведите течение 12 месяцев |
Когда внеплановую спецоценку можно не проводить |
|
Произошел несчастный случай на производстве |
Ввели новые рабочие места |
В ходе реорганизации компании изменили название и реквизиты. Рабочие места и условия труда остались прежними. Профсоюз не требует внеплановой спецоценки |
|
ГИТ выдал предписание на проведение внеплановой спецоценки |
Изменили должность работника, но функционал и рабочее место остались прежними |
|
|
Изменили состав материалов или сырья (риск воздействия вредных или опасных производственных факторов) |
Изменили технологический процесс (риск воздействия вредных или опасных производственных факторов) |
Несчастный случай произошел по вине третьих лиц |
|
Профсоюз выступил с мотивированным предложением |
Несчастный случай произошел на территории работодателя, но не на рабочем месте пострадавшего. Несчастный случай не связан с производственной деятельностью пострадавшего. |
|
|
Выявили профзаболевание из-за воздействия вредных или опасных производственных факторов |
Ввели в строй новое производственное оборудование |
Новый сотрудник вышел на место уволенного, рабочие места и условия труда не изменились |
|
Перешли на использование других средств защиты (риск воздействия вредных или опасных производственных факторов) |
