Новый Бизнес.Ру

Как часто проводить спецоценку и что делать с новыми рабочими местами

20 декабря 2018
636
0
После публикации материала о том, что с 1 января за отсутствие спецоценки начнут штрафовать, нам задают вопросы: с какой периодичностью нужно проводить спецоценку и что делать, если компания недавно ввела новые рабочие места. Расскажу подробнее.

Кадровый совет. Новый отчет по предпенсионерам: сдавать или нет

Кадровый совет дает: Галина Штевская, специалист по кадровому учету бухгалтерского аутсорсинга Главбух Ассистент

Спецоценку на рабочем месте проводят не реже одного раза в пять лет. Срок исчисляют со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Спецоценку не проводят в отношении условий труда:

  • надомников;
  • дистанционных работников;
  • работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Как сэкономить на спецоценке, читайте здесь. Перестать тревожиться о кадровых проблемах помогут здесь.

Решить все кадровые и бухгалтерские вопросы

 Есть ряд ситуаций, когда нужно провести внеплановую спецоценку – смотрите в таблице.

Проведите в течение 6 месяцев

Проведите течение 12 месяцев

Когда внеплановую спецоценку можно не проводить

Произошел несчастный случай на производстве

Ввели новые рабочие места

В ходе реорганизации компании изменили название и реквизиты. Рабочие места и условия труда остались прежними. Профсоюз не требует внеплановой спецоценки

ГИТ выдал предписание на проведение внеплановой спецоценки

Изменили должность работника, но функционал и рабочее место остались прежними

Изменили состав материалов или сырья (риск воздействия вредных или опасных производственных факторов)

Изменили технологический процесс (риск воздействия вредных или опасных производственных факторов)

Несчастный случай произошел по вине третьих лиц

Профсоюз выступил с мотивированным предложением

Несчастный случай произошел на территории работодателя, но не на рабочем месте пострадавшего. Несчастный случай не связан с производственной деятельностью пострадавшего.

Выявили профзаболевание из-за воздействия вредных или опасных производственных факторов

Ввели в строй новое производственное оборудование

Новый сотрудник вышел на место уволенного, рабочие места и условия труда не изменились

Перешли на использование других средств защиты (риск воздействия вредных или опасных производственных факторов)

Добавить комментарий
Комментарии доступны только авторизованным пользователям. Для того, чтобы оставить комментарий - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Регистрация займет менее 1 минуты.
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
×

Оцените преимущества нашего бухгалтерского обслуживания. Сейчас самый удачный момент для этого:

 
Получить

Нажмите кнопку или звоните на 8 (800) 550-96-82 (звонок бесплатный)
Гость, мы дарим вам скидку 25% на целый год бухгалтерского обслуживания — Получить
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.