Новый Бизнес.Ру

За фиктивную постановку иностранцев на миграционный учет в офисах ввели уголовную ответственность

6 декабря 2018
880
0
Работодателей будут привлекать к уголовной ответственности за фиктивную постановку иностранцев на миграционный учет в своих помещениях. Закон уже вступил в силу (ФЗ от 12.11.2018 № 420-ФЗ). За нарушение грозит уголовная ответственность вплоть до лишения свободы на срок до трех лет (ст. 322.3 УК РФ). Расскажу, как правильно ставить сотрудников-иностранцев на миграционный учет.

Кадровый совет. Новый отчет по предпенсионерам: сдавать или нет

Кадровый совет дает: Галина Штевская, специалист по кадровому учету бухгалтерского аутсорсинга Главбух Ассистент

Нарушителя привлекут к уголовной ответственности - штрафу, если он поставит иностранца на учет по месту пребывания по адресу организации, где такой сотрудник фактически не работает. Оформляйте сотрудников правильно или доверьте это нашему сервису. При подключении услуги бухгалтерского сопровождения мы будем вести ваш кадровый учет бесплатно. Смотреть подробности

Как поставить на миграционный учет иностранца, который въехал в Россию по визе

Иностранный гражданин при въезде в Россию страну должен получить и заполнить миграционную карту. Принимающая сторона направляет уведомление о прибытии в Россию в территориальное отделение Главного управления по вопросам миграции МВД. Срок для этого – не позднее семи рабочих дней со дня прибытия в место пребывания. В исключительных случаях направить такое уведомление может и сам иностранец.

Уведомление о постановке на миграционный учет направляют тремя способами: лично; через многофункциональный центр; почтовым отправлением.

Срок пребывания иностранного гражданина на территории России ограничен сроком действия визы. Рабочую визу иностранцу выдают на срок до трех месяцев. Этот срок продлевает территориальный орган Главного управления по вопросам миграции по месту постановки на миграционный учет путем выдачи многократной визы.

Как поставить на миграционный учет иностранца, который въехал в Россию без визы

Иностранец при пересечении границы должен получить и заполнить миграционную карту. Копию миграционной карты иностранец передает работодателю. Принимающая сторона направляет уведомление в Главное управление по вопросам миграции МВД о прибытии иностранца в Россию. Сделать это нужно не позже семи рабочих дней со дня приезда сотрудника-иностранца. К уведомлению прилагают копию документа, удостоверяющего его личность, и копию миграционной карты.

Уведомление о постановке на миграционный учет работодатель вправе направить тремя способами: лично – в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД; через многофункциональный центр; почтовым отправлением.

В соглашениях между Россией и другими странами могут быть установлены иные сроки постановки на миграционный учет.

Для вашего удобства мы собрали все особенности приема на работу граждан стран СНГ в одну таблицу. Если нет возможности вникать в тонкости, подумайте о том, чтобы передать кадровый и бухгалтерский учет на аутсорсинг. Здесь можно узнать, во сколько это обойдется вашей компании.

Особенности приема на работу граждан стран СНГ

Страна

Разрешительные документы

Уведомление МВД

Постановка на миграционный учет

Особенности

Белоруссия

Как принять на работу граждан из стран СНГ: все особенности в одной таблице

Не нужны

О приеме и увольнении в течение 3 рабочих дней

В течение 90 календарных дней с даты въезда в Россию

Оформлять приглашение и патент не нужно. Граждане должны предъявить действующий на территории России полис ДМС

Казахстан

Как принять на работу граждан из стран СНГ: все особенности в одной таблице

Не нужны

О приеме и увольнении в течение 3 рабочих дней

В течение 30 календарных дней с даты въезда в Россию

Оформлять приглашение и патент не нужно. Граждане должны предъявить действующий на территории России полис ДМС

Киргизия

Как принять на работу граждан из стран СНГ: все особенности в одной таблице

Не нужны

О приеме и увольнении в течение 3 рабочих дней

В течение 30 календарных дней с даты въезда в Россию

Оформлять приглашение и патент не нужно. Граждане должны предъявить действующий на территории России полис ДМС

Армения

Как принять на работу граждан из стран СНГ: все особенности в одной таблице

Не нужны

О приеме и увольнении в течение 3 рабочих дней

В течение 30 календарных дней с даты въезда в Россию

Оформлять приглашение и патент не нужно. Граждане должны предъявить действующий на территории России полис ДМС

Украина

Как принять на работу граждан из стран СНГ: все особенности в одной таблице

Патент

О приеме и увольнении в течение 3 рабочих дней

В течение 90 календарных дней с даты въезда в Россию

Оформите приглашение на въезд в Россию. Проследите, чтобы гражданин Украины получил патент

Таджикистан

Как принять на работу граждан из стран СНГ: все особенности в одной таблице

Патент

О приеме и увольнении в течение 3 рабочих дней

В течение 15 календарных дней с даты въезда в Россию

Оформите приглашение на въезд в Россию. Проследите, чтобы гражданин Таджикистана получил патент

 

Узбекистан

Как принять на работу граждан из стран СНГ: все особенности в одной таблице

Патент

О приеме и увольнении в течение 3 рабочих дней

В течение 7 рабочих дней с даты въезда в Россию

Оформите приглашение на въезд в Россию. Проследите, чтобы гражданин Узбекистана получил патент

Добавить комментарий
Комментарии доступны только авторизованным пользователям. Для того, чтобы оставить комментарий - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Регистрация займет менее 1 минуты.
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
×

Оцените преимущества нашего бухгалтерского обслуживания. Сейчас самый удачный момент для этого:

 
Получить

Нажмите кнопку или звоните на 8 (800) 550-96-82 (звонок бесплатный)
Гость, мы дарим вам скидку 25% на целый год бухгалтерского обслуживания — Получить
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.