Новый Бизнес.Ру

Как малому бизнесу провести спецоценку: кого включить в комиссию

14 ноября 2018
461
0
Все без исключения организации обязаны провести специальную оценку рабочих мест до 31 декабря 2018 года. Для оценки рабочих мест нужно организовать комиссию из числа сотрудников компании. При этом если в компании трудится меньше 50 сотрудников, она не обязана вводить штатную единицу специалиста по охране труда, который должен быть в составе комиссии. Расскажу, как действовать в таком случае.

Кадровый совет. Новый отчет по предпенсионерам: сдавать или нет

Кадровый совет дает: Галина Штевская, специалист по кадровому учету бухгалтерского аутсорсинга Главбух Ассистент

Для спецоценки нужно создать комиссию и утвердить ее состав приказом. В комиссии, которую создает малое предприятие, должно быть минимум три человека: руководитель, представитель компании и специалист по охране труда. Если специалиста в штате малой компании нет, его можно нанять по гражданско-правовому договору и включить в состав комиссии.

Обратите внимание: в отношении условий труда удаленных работников спецоценку проводить не нужно (ч. 3 ст. 3 Закона № 426‑ФЗ). Не ваша забота и работники на аутсорсинге. Это еще один повод доверить Главбух Ассистент бухгалтерские и кадровые заботы. Узнать подробности и оставить заявку можно здесь.

По итогам спецоценки каждому рабочему месту присвоят класс условий труда. От класса зависят компенсации и льготы для работников.

Полезная таблица. Какие компенсации назначить работникам по результатам спецоценки условий труда 

Виды компенсаций

Классы условий труда

Вредные

Опасные

3.1

3.2

3.3

3.4

4

Сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ)

+

+

+

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее семи календарных дней (ст. 117 ТК РФ)

+

+

+

+

Повышение оплаты труда – не менее 4 процентов (ч. 2 ст. 147 ТК РФ)

+

+

+

+

+

Дополнительные виды компенсаций: 

1. Бесплатное лечебно-профилактическое питание на работах с особо вредными условиями труда (ст. 222 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 46н).

2. Бесплатное молоко или другие равноценные пищевые продукты на работах с вредными условиями труда (ст. 222 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н).

Добавить комментарий
Комментарии доступны только авторизованным пользователям. Для того, чтобы оставить комментарий - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Регистрация займет менее 1 минуты.
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
×

Оцените преимущества нашего бухгалтерского обслуживания. Сейчас самый удачный момент для этого:

 
Получить

Нажмите кнопку или звоните на 8 (800) 550-96-82 (звонок бесплатный)
Гость, мы дарим вам скидку 25% на целый год бухгалтерского обслуживания — Получить
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.