Торговля и Склад онлайн
Попробовать бесплатно

Увольнение сотрудников в 2016 году

237
Увольнение сотрудников в 2016 году
Любой работодатель рано или поздно сталкивается с увольнениями сотрудников: по их собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе руководства. Если с первыми двумя случаями все понятно, то увольнение сотрудника по статье Трудового кодекса может стать настоящей проблемой. Как избежать всех подводных камней в вопросах кадрового делопроизводства?

Содержание:

1. Управление персоналом. Увольнение сотрудников
2. Какие документы оформляются при увольнении
3. Увольнение сотрудников: свежие новости

Управление персоналом. Увольнение сотрудников

Как уволить сотрудника по инициативе работодателя? В деле увольнения сотрудника фирмы любой работодатель должен быть осторожен: малейшее нарушение в процедуре увольнения может повлечь за собой большое количество проблем, в том числе судебное разбирательство. Как можно уволить сотрудника без его согласия?

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2016 году
Как известно, каждому работнику при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск. О размере данного пособия и о том, как рассчитать компенсацию в 2016 году, вы узнаете из нашей статьи.

Увольнение за прогул в 2016 году: пошаговая инструкция
К работникам, злостным нарушителям трудового законодательства, можно применить такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение за прогул. Но для того, чтобы избежать судебных разбирательств по факту незаконного увольнения, всю процедуру необходимо оформить в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса страны. В статье мы рассмотрим пошаговую процедуру увольнения за прогул и случаи, когда сотрудника за прогул уволить нельзя.
 

Какие документы оформляются при увольнении

Приказ об увольнении работника: как правильно составить
Приказ об увольнении составляется в том случае, когда трудовые отношения между работником и работодателем по какой-либо причине должны быть прекращены.

Заявление на увольнение: правила оформления
Заявление на увольнение - документ, в котором сотрудник просит высвободить его с определённой даты, расторгнув трудовой договор между ним и предприятием.

Заявление на отпуск с последующим увольнением
Пишется в том случае, когда работник намерен уволиться, а перед этим догулять положенный оставшийся ежегодный оплачиваемый отпуск, о чем работник и указывает в заявлении.

Увольнение сотрудников: свежие новости

Увольнение сотрудников за плохую работу признано незаконным
Теперь по окончанию испытательного срока уволить сотрудников за неудовлетворительные показатели нельзя. Такое решение было вынесено Мособлсудом по делу № 33-13330/2015.
 



Живое общение с редакцией



Рассылка

© 2016 Business.ru – интернет-издание об эффективности вашего бизнеса

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции Business.ru. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность по законодательству РФ.