Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       Бесплатный доступ в сервис для автоматизации бизнеса
Новый Бизнес.Ру

Увольнение сотрудников в 2019 году

25 сентября 2019
363
Средний балл: 0 из 5

Любой работодатель рано или поздно сталкивается с увольнениями сотрудников: по их собственному желанию, по соглашению сторон, по инициативе руководства. Если с первыми двумя случаями все понятно, то увольнение сотрудника по статье Трудового кодекса может стать настоящей проблемой. Как избежать всех подводных камней в вопросах кадрового делопроизводства?

О чем вы узнаете:

Управление персоналом. Увольнение сотрудников

Как уволить сотрудника по инициативе работодателя? В деле увольнения сотрудника фирмы любой работодатель должен быть осторожен: малейшее нарушение в процедуре увольнения может повлечь за собой большое количество проблем, в том числе судебное разбирательство. Как можно уволить сотрудника без его согласия?

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году
Как известно, каждому работнику при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск. О размере данного пособия и о том, как рассчитать компенсацию в 2019 году, вы узнаете из нашей статьи.

Увольнение за прогул в 2019 году: пошаговая инструкция
К работникам, злостным нарушителям трудового законодательства, можно применить такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение за прогул. Но для того, чтобы избежать судебных разбирательств по факту незаконного увольнения, всю процедуру необходимо оформить в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса страны. В статье мы рассмотрим пошаговую процедуру увольнения за прогул и случаи, когда сотрудника за прогул уволить нельзя.
 

Какие документы оформляются при увольнении

Приказ об увольнении работника: как правильно составить
Приказ об увольнении составляется в том случае, когда трудовые отношения между работником и работодателем по какой-либо причине должны быть прекращены.

Заявление на увольнение: правила оформления
Заявление на увольнение - документ, в котором сотрудник просит высвободить его с определённой даты, расторгнув трудовой договор между ним и предприятием.

Заявление на отпуск с последующим увольнением
Пишется в том случае, когда работник намерен уволиться, а перед этим догулять положенный оставшийся ежегодный оплачиваемый отпуск, о чем работник и указывает в заявлении.

Увольнение сотрудников: свежие новости

Увольнение сотрудников за плохую работу признано незаконным
Теперь по окончанию испытательного срока уволить сотрудников за неудовлетворительные показатели нельзя. Такое решение было вынесено Мособлсудом по делу № 33-13330/2015.

Полноценная автоматизация магазина, онлайн-касса 54-ФЗ

  • Полноценный складской учет и инвентаризация
  • Удобный и понятный интерфейс для кассира
  • Поддержка 100 моделей ККТ, эквайринга, весов
  • ЕГАИС, Меркурий, Маркировка
  • Гибкая настройка скидок, своя система лояльности
  • Прогнозирование продаж, оптимизация остатков
  • Отслеживание выручки и прибыли в реальном времени
  • Контроль работы ККТ через мобильное приложение

logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!
Это бесплатно и займет всего минуту.

На портале размещен полезный контент для владельцев бизнеса в сфере торговли. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права, статьи находятся в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.