text
Новый Бизнес.Ру

Правила внутреннего трудового распорядка. Как правильно составить

  • 3 декабря 2015
  • 6399

Правила трудового распорядка - обязательный для регламентации трудовых отношений сотрудников и работодателя документ.

Не забывайте о возможности больше времени уделять бизнесу, передав часть рутинных функций на аутсорс.


Образец правил внутреннего трудового распорядка

Скачать образец правил внутреннего распорядка (DOC)
Скачать образец правил внутреннего распорядка (PDF)

Правила внутреннего трудового распорядка. Как правильно составить
Образец
Правила внутреннего трудового распорядка. Как правильно составить

Просмотреть образец ПВТР: стр. 1стр. 2стр. 3стр. 4стр. 5

Бланк правил внутреннего трудового распорядка

Скачать бланк правил внутреннего распорядка (DOC)
Скачать бланк правил внутреннего распорядка (PDF)

Правила внутреннего трудового распорядка. Как правильно составить
Бланк
Правила внутреннего трудового распорядка. Как правильно составить

Посмотреть бланк ПВТР: стр. 1стр. 2стр. 3стр. 4

Не забывайте о возможности больше времени уделять бизнесу, передав часть рутинных функций на аутсорс.


Остались вопросы по теме статьи?

Задайте вопрос эксперту:


Задать вопрос


Унифицированные бланки и печатные формы документов на 2018 г.

  • ✓ Платежные документы
  • ✓ Кассовые документы
  • ✓ Типовые формы договоров
  • ✓ Документы на транспортрировку товаров
  • ✓ Документы по учету товаров
  • ✓ Документы ККМ и ККТ
  • ✓ Должностные инструкции
  • ✓ Деловые письма
  • ✓ Документы по учету материалов
  • ✓ Бланки и формы доверенностей

Полный список бланков бесплатно >>

Как правильно составить Правила внутреннего трудового распорядка

Оформляется или как отдельный нормативный документ или как приложение к коллективному трудовому договору. Первый лист ПВТР может быть оформлен на фирменном бланке предприятия. Весь свод правил размещается в открытом доступе для свободного прочтения каждому из сотрудников в любое время.

Правила внутреннего распорядка составляются индивидуально для каждого предприятия юридическим или кадровым подразделением, с учетом специфики работы данного предприятия.

Форма ПВТР строго не регламентирована, но должна содержать в себе, с учетом норм трудового права и действующего законодательства, следующие пункты:

  • Общие положения - суть последующего перечня правил.
  • Порядок приема и увольнения сотрудников - что собой будет представлять процедура приема на работу/увольнения, каковы условия испытательного срока, как осуществляется перевод на другую должность; необходимые для всего перечисленного документы.
  • Основные обязанности сотрудников (на основании статьи 21 ТК РФ).
  • Основные обязанности работодателя (на основании статьи 22 ТК РФ).
  • Рабочее время  на предприятии - особенности трудового графика: продолжительность рабочей смены (в сутках, недели), выходные, время обеда; оплата сверхурочной работы, в праздники, в выходные; отпуск работника и его оплата, и др. Здесь же могут оговариваться специальные условия работы (режим) для определенных категорий профессий (тех, кто работает на свежем воздухе, или в тяжёлых условиях труда, и прочее).
  • Поощрения за успехи в работе - какие меры материального и морального поощрения могут использоваться работодателем.
  • Ответственность за нарушение дисциплины - виды дисциплинарных взысканий, которые могут применяться работодателем за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, что является таковым, порядок наложения взыскания и снятия его.

Не забывайте о возможности больше времени уделять бизнесу, передав часть рутинных функций на аутсорс.


Также могут быть дополнительно введены дополнительные положения - о порядке разрешения споров, о нераспространении служебной информации и прочее.

Запрещается вводить правила, ухудшающие положение работников согласно трудовому праву.

Дата составления правил соответствует дате его утверждения. Утверждает ПВТР, после согласования с представителями всех отделов, профсоюза (если есть), советом трудового коллектива и т.п., генеральный директор предприятия.

Если у сотрудников на стадии рассмотрения Правил появляются какие-либо замечания, руководитель предприятия может или внести в составленные ПВТР изменения, или вынести эти замечания на всеобщее обсуждение.

После утверждения ПВТР с ними знакомят под расписку каждого работника предприятия. Так же поступают и при приёме на работу новых сотрудников.

Скачать другие бланки документов на 2018 год

Не забывайте о возможности больше времени уделять бизнесу, передав часть рутинных функций на аутсорс.


Остались вопросы по теме статьи?

Задайте вопрос эксперту:


Задать вопрос


Программа для розничных магазинов, оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг.

  • Торговый и складской учет
  • Интеграция с фискальными регистраторами
  • CRM, заказы и сделки
  • Печать первичных документов
  • Банк и касса, взаиморасчеты
  • Интеграция с интернет-магазинами
  • Интеграция со службами доставки
  • Интеграция с IP-телефонией
  • Email и SMS рассылка
  • КУДиР, налоговая декларация (УСН)

Рекомендации по теме
Мы в соцсетях
×
Требуется регистрация

Зарегистрируйтесь и получайте ответы от экспертов бесплатно

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Для скачивания бланка необходимо зарегистрироваться!
Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно скачивать все бланки без ограничений, а также читать все статьи и получить доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Бухгалтерский аутсорсинг от создателей журнала «Главбух» — Ваш учет будет вести гуру бухгалтерии!

Посмотреть цены Оптимизировать налоги

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.