text
Новый Бизнес.Ру

Приказ о дисциплинарном взыскании работника. Как правильно составить

  • 2 декабря 2015
  • 424

Приказ о дисциплинарном взыскании издаётся в случае неоднократного нарушения работником трудовой дисциплины (Устава предприятия, пунктов трудового договора или норм трудового права, технологических правил и т.д.).

Не забывайте о возможности больше времени уделять бизнесу, передав часть рутинных функций на аутсорс.


Образец приказа о дисциплинарном взыскании

Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании (DOC)
Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании (PDF)

Скачать образец приказа о выговоре (DOC)
Скачать образец приказа о выговоре (PDF)

Приказ о дисциплинарном взыскании работника. Как правильно составить
Пр. взыскания - образец
Приказ о дисциплинарном взыскании работника. Как правильно составить
Пр. выговора - образец
Приказ о дисциплинарном взыскании работника. Как правильно составить

Просмотреть образец приказа о дисциплинарном взыскании

Просмотреть образец приказа о выговоре

Бланк приказа о дисциплинарном взыскании

Скачать бланк приказа о дисциплинарном взыскании (DOC)
Скачать бланк приказа о дисциплинарном взыскании (PDF)

Скачать бланк приказа о выговоре (DOC)
Скачать бланк приказа о выговоре (PDF)

Приказ о дисциплинарном взыскании работника. Как правильно составить
Пр. взыскания - бланк
Приказ о дисциплинарном взыскании работника. Как правильно составить
Пр. выговора - бланк
Приказ о дисциплинарном взыскании работника. Как правильно составить

Посмотреть бланк приказа о дисциплинарном взыскании

Посмотреть бланк приказа о выговоре

Посмотреть все бланки

Не забывайте о возможности больше времени уделять бизнесу, передав часть рутинных функций на аутсорс.


Остались вопросы по теме статьи?

Задайте вопрос эксперту:


Задать вопрос


Унифицированные бланки и печатные формы документов на 2018 г.

  • ✓ Платежные документы
  • ✓ Кассовые документы
  • ✓ Типовые формы договоров
  • ✓ Документы на транспортрировку товаров
  • ✓ Документы по учету товаров
  • ✓ Документы ККМ и ККТ
  • ✓ Должностные инструкции
  • ✓ Деловые письма
  • ✓ Документы по учету материалов
  • ✓ Бланки и формы доверенностей

Полный список бланков бесплатно >>

Ненадлежащее выполнение своих обязанностей работником по не зависящим от него причинам поводом для взыскания не считается.

Обычные меры взыскания (по возрастающей): замечание, выговор, увольнение. Предприятие вправе применять в качестве дисциплинарного взыскания другие меры, не противоречащие трудовому кодексу и прописанные в специальных нормативных актах организации.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания целесообразно составить в трёх экземплярах (оригинал и две копии): один для провинившегося работника, второй - в его личное дело, третий (оригинал) подшивается к приказам по личному составу предприятия.

За один дисциплинарный проступок положено одно взыскание. Если в течение года других проступков не было, дисциплинарное взыскание с работника снимается автоматически. За примерное поведение взыскание также можно снять досрочно (обычно это делается через полгода), соответствующим приказом.

Сроки применения дисциплинарного взыскания ограничены:

  • не позднее месяца после обнаружения проступка (не считая больничного и отпуска)
  • не позднее двух лет, если проступок обнаружен во время ревизии (аудиторской проверки, проверки хоз.деятельности предприятия - не считая времени производства уголовного дела).

Не забывайте о возможности больше времени уделять бизнесу, передав часть рутинных функций на аутсорс.


В трудовую книжку, согласно Постановления Правительства РФ от 06.02.2004 N 5, информация о взысканиях, за исключением ситуации увольнения, не заносится.

Правила оформления приказа о дисциплинарном взыскании

Приказ составляется на фирменном бланке предприятия.

Перед изданием приказа работодатель должен:

  1. получить и рассмотреть докладную записку непосредственного начальника провинившегося сотрудника об инциденте;
  2. затребовать и в двухдневный срок получить от работника письменное объяснение случившемуся; если в этот срок объяснительная записка провинившимся сотрудником не предъявлена, по этому поводу составляется акт.

После этого издаётся приказ, в котором содержатся:

  • наименование приказа с указанием меры взыскания;
  • номер приказа, дата его составления, город;
  • причина, почему назначено дисциплинарное наказание;
  • способ взыскания подробно;
  • основание для взыскания (прилагаемые документы - объяснительная, докладная, акты и т.п.).

Приказ заверяется подписью руководителя. В нём также расписывается работник, получивший взыскание. В случае, если провинившийся сотрудник отказывается подписывать приказ, об этом тоже составляется акт.

Не забывайте о возможности больше времени уделять бизнесу, передав часть рутинных функций на аутсорс.


Остались вопросы по теме статьи?

Задайте вопрос эксперту:


Задать вопрос


Программа для розничных магазинов, оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг.

  • Торговый и складской учет
  • Интеграция с фискальными регистраторами
  • CRM, заказы и сделки
  • Печать первичных документов
  • Банк и касса, взаиморасчеты
  • Интеграция с интернет-магазинами
  • Интеграция со службами доставки
  • Интеграция с IP-телефонией
  • Email и SMS рассылка
  • КУДиР, налоговая декларация (УСН)

Рекомендации по теме
Мы в соцсетях
×
Требуется регистрация

Зарегистрируйтесь и получайте ответы от экспертов бесплатно

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Для скачивания бланка необходимо зарегистрироваться!
Это бесплатно и займет всего минуту!

Вы сможете бесплатно скачивать все бланки без ограничений, а также читать все статьи и получить доступ к сервисам на сайте для зарегистрированных пользователей:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Бухгалтерский аутсорсинг от создателей журнала «Главбух» — Ваш учет будет вести гуру бухгалтерии!

Посмотреть цены Оптимизировать налоги

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.