Финансовая страховка от бухгалтерских ошибок       Бесплатная регистрация ООО   |   ИП       4 способа сэкономить на налогах       CRM, Склад, Торговля, Аналитика в одном месте       Программа для учета в магазинах (54-ФЗ)
Новый Бизнес.Ру

Что содержит ученический договор

5 сентября 2019
83
Средний балл: 0 из 5
Что содержит ученический договор

Рассказываем, как правильно оформить образование для персонала и можно ли получить за это налоговые льготы. Также в статье можно скачать образец ученического договора.

Ученический договор с работником в ТК РФ

Работодатель может оплачивать профессиональное образование или повышение профессионального уровня как соискателю перед трудоустройством, так действующему персоналу. Статьи 198‒208 главы 32 ТК регламентируют все вопросы, касающиеся оформления и осуществления образовательного контракта, заключаемого на период такого мероприятия. Ниже основные положения, прописанные в кодексе.

  1. Условия документа могут подразумевать процесс учебы как с продолжением выполнения основных трудовых обязанностей, так и с полным отрывом от работы.
  2. Если во время прохождения учебы сотрудник болеет или его направляют на военные сборы или для выполнения каких-либо других обязательств, описанных федеральными законами или нормативами РФ, срок действия документа такого типа продлевают на это время.
  3. Срок контракта устанавливают на период, который необходим для повышения квалификации или получения нужной специальности. Его действие начинается с даты, указанной в документе.
  4. Образовательный процесс может быть индивидуальный, курсовой, а также организованный для группы людей. Можно использовать другие виды, и их следует прописать в документе.
  5. Менять положения документа после начала его действия можно исключительно по обоюдному соглашению сторон.
  6. На время действия соглашения на ученика распространяются все положения трудового законодательства и других видов актов и нормативов, относящихся к работающему персоналу.
  7. В ходе получения новых навыков и знаний сотрудник может выполнять свои рутинные обязанности, однако лишь на основе частичной занятости. Превышение нормативов рабочего времени, установленных для возраста, профессии и категории обучаемого, запрещено.
  8. На время учебы ее участников нельзя привлекать для сверхурочных работ, а командировки возможны только в тех случаях, когда они непосредственно связаны с самим процессом учебы.
  9. Нельзя устанавливать испытательный срок человеку, который прошел тренинг, даже в тех случаях, когда обучающийся впервые приступает к новым обязанностям на предприятии, а тренинг проводился в рамках трудоустройства.

Читайте еще: Обучаем продавцов-консультантов.

Что содержит ученический договор 

ТК РФ описывает главные понятия, которые должны быть отражены в этом документе, при этом установленной формы не предусмотрено и для составления можно использовать произвольный формат.  В соглашении указывают полное наименование организации и ФИО участника, а также место и дату подписания. Обязательно следует прописать даты начала и окончания контракта.

В соглашении указывают специальность или квалификационную категорию, получаемую по окончании учебного процесса. Непременный пункт, который отражают в документе — администрация предприятия должна обеспечить условия для прохождения учебы, т.е. нужно, чтобы на время тренинга человек полностью или частично был освобожден от рабочей нагрузки.

Необходимо указать на обязанность учащегося пройти весь курс, т.е. он должен посещать занятия, выполнить практические задания, пройти тестирование., т.е. полностью закончить программу. Непременно указывают размер оплаты на время ученичества.

Если стороны считают, что этих пунктов недостаточно, они могут дополнить их теми, о которых договорятся. В качестве дополнительных можно указать срок, который человек обязан отработать на предприятии или часть стоимости, оплачиваемую самим учеником. Крайне важно в деталях установить последствия, которые наступят при разрыве контракта, и как его можно расторгнуть. Однако, любые дополнительные условия, которые противоречат закону, признаются ничтожными.

Ученический договор с работником организации является приложением к документу о трудоустройстве и подпадает под действие законов о труде. Бумагу подписывают по одному экземпляру для каждой стороны.

Соглашение, которое работодатель заключает с соискателем вакансии, относят к гражданско-правовым. Поэтому там не употребляют характерные для трудовых отношений термины, нет обязанности предприятия обеспечить особые условия, а параметры расторжения прописывают особо тщательно. Как результат — такую бумагу регулирует уже Гражданский кодекс, а не Трудовой, и к нему применимы положения, характерные для коммерческих контрактов, например, последствия, наступающие вследствие одностороннего отказа от исполнения обязательств.

Читайте еще: Как оценить эффективность персонала.

Ученический договор с работником — финансовые вопросы

На время тренинга его участнику полагается стипендия, размер которой не может быть меньше минимального размера оплаты труда. При этом оплата должна быть привязана к получаемой квалификации и уровню заработка. Если во время обучения человек выполняет какую-либо практическую работу, ее оплачивают по обычным расценкам для такой работы. Если заключен ученический договор, а человека обучают на предприятии, ему все равно положена стипендия.

Если сотрудник не выходит на работу после окончания обучения или ненадлежащим образом выполняет обязанности, работодатель вправе потребовать возмещения расходов, связанных с ученическим процессом. При этом человек обязан вернуть не только стипендию, но и компенсировать стоимость обучения и другие относящиеся к нему затраты, понесенные работодателем. Важно, что предприятие не имеет права требовать штраф, а только возврат понесенных расходов, даже если пункт о штрафе прописан в условиях соглашения.

Так как договор с соискателем регулируется Гражданским кодексом, работодатель вправе требовать и штрафы и упущенную выгоду и использование чужих средств, если сотрудник после обучения не выходит на работу. Штрафные санкции из-за одностороннего неисполнения договора ГПХ грозят и нанимателю.

Теперь о налогообложении. Списать на расходы можно суммы по договору на обучение для трудоустройства, однако, такое можно сделать лишь в случае, если трудовой контракт будет подписан не позднее 3 месяцев после окончания обучения, а сотрудник затем проработает 1 год.

Со стипендии не платят взносы в страховые фонды, но обязательна уплата НДФЛ. При расчете налога на прибыль сумму стипендий по ученическим договорам можно списать на оплату труда, а плату обучающей стороне включают в прочие расходы, связанные с производством или реализацией. Если штатного бухгалтера нет, все расчеты можно доверить аутсорсинговой компании

Читайте еще: Договор найма — правила составления.

Расторжение, нарушения и ответственность

Прекращение договора происходит по мере окончания срока его действия или на основаниях, которые прописаны в условиях. Если не указать в документе дополнительные условия, фактически, единственным основанием его расторжения в соответствии со статьями об ученическом договоре может быть только срок его действия.

Однако, как и любой договор, ученический контракт может быть прекращен по множеству причин. Среди них — прекращение трудового договора по инициативе работника или работодателя, а также в результате реорганизации предприятия, при переходе сотрудника на другую должность, в связи с отказом человека продолжать работу из-за изменившихся условий.

В случае, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона не потребовала прекращения отношений и они продолжаются фактически, ученический контракт продолжает действовать. В то же время, судебная практика обычно признает ученический договор самостоятельной сделкой и может не принимать во внимание все то, что происходит с основным трудовым договором, поэтому в соглашении об ученичестве условия прекращения лучше прописывать отдельно и дополнительно.

Если в договоре указано количество времени, которое сотрудник должен отработать в компании после окончания обучения, то предприятие может требовать компенсации в течение всего этого срока. Однако, после отработки какой-то части оговоренного времени, компенсацию рассчитывают пропорционально, исходя из отработанного периода. Деньги могут быть удержаны из суммы окончательно расчета.

Если увольнение происходит по согласованию сторон, возврат средств за учебу не делают, если это не указано в соглашении, поэтому при расставании по согласованию этот вопрос стоит предусмотреть.

Хотя срок давности исковых обращений по Трудовому кодексу составляет 3 месяца, в отношении компенсаций по ученическому контракту допустимо обращение в суд в течение года. То есть после увольнения еще в течение 12 месяцев работодатель вправе истребовать компенсацию за учебу. 

Читайте еще: Тренинги для продавцов, основанные на проблемах.

Автор Легкий Сергей


Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте, Фейсбуке и Одноклассниках. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.



logo
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Присоединяйтесь к клубу предпринимателей Бизнес.Ру

— Актуально о продвижении и развитии бизнеса в вашей отрасли
— Советы от реальных участников рынка и экспертов
— Новым участникам бизнес-подарок

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Продолжить
×
Регистрация

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Продолжить
×
Да, это бесплатно!

— Регистрируйтесь и качайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Займет минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.